Conflict Managment. Three Ways to Peacemaking


Essai, 2009

4 Pages, Note: 1,0


Résumé ou Introduction

The more promising and feasible the incentives on each layer of the opportunity structure, the more leading figures on the respective levels ‘buy in’, the greater the probability that a peace accord comes about. However, the issue of “incentive incapability” has to be kept always in mind, meaning that incentives can only function well if there are enough countries, NGOs etc. willing to invest and provide resources (Walter 1999, p. 130).

Résumé des informations

Titre
Conflict Managment. Three Ways to Peacemaking
Université
Free University of Berlin  (Center for Global Politics)
Cours
Conflict Management
Note
1,0
Auteur
Année
2009
Pages
4
N° de catalogue
V180053
ISBN (ebook)
9783656027614
ISBN (Livre)
9783656027683
Taille d'un fichier
420 KB
Langue
anglais
Annotations
Assignment im Rahmen meines Studiums International Relations (Internationale Beziehungen) an der FU Berlin
Mots clés
conflict management, securtiy, Sicherheit, Konfliktmanagement, peacemaking
Citation du texte
Natalie Züfle (Auteur), 2009, Conflict Managment. Three Ways to Peacemaking, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/180053

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