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Auswirkungen von Humankapital und Heterogenität des Top Management Teams auf das Internationalisierungsverhalten von Unternehmen


Dossier / Travail de Séminaire, 2010

21 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Begriffliche und theoretische Grundlagen zum Internationalisierungsverhalten kleiner und mittlerer Unternehmen
2.1 Erläuterung zentraler Begriffe
2.2 Theoretische Erklärungsansätze

3 Einfluss der Heterogenität des Top Management Teams auf das Internationalisierungsverhalten
3.1 Heterogenität in Form von verschiedenen Nationalitäten
3.2 Heterogenität in Form von internationaler Erfahrung
3.3 Zwischenfazit zur Heterogenität des Top Management Teams

4 Einfluss von Humankapital auf das Internationalisierungsverhalten
4.1 Wissensintensität als Ausdruck von Humankapital
4.2 Zwischenfazit zur Wissensintensität

5 Wechselwirkungen zwischen Humankapital und Top Management Team im Rahmen der Internationalisierung

6 Fazit und weiter Forschungsmöglichkeiten

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 21 pages

Résumé des informations

Titre
Auswirkungen von Humankapital und Heterogenität des Top Management Teams auf das Internationalisierungsverhalten von Unternehmen
Université
http://www.uni-jena.de/
Note
1,0
Auteur
Année
2010
Pages
21
N° de catalogue
V180208
ISBN (ebook)
9783656027782
ISBN (Livre)
9783656028024
Taille d'un fichier
642 KB
Langue
allemand
Mots clés
auswirkungen, humankapital, heterogenität, management, teams, internationalisierungsverhalten, unternehmen
Citation du texte
Markus Matthes (Auteur), 2010, Auswirkungen von Humankapital und Heterogenität des Top Management Teams auf das Internationalisierungsverhalten von Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/180208

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