Als ich gestern einen Zeitungsartikel in der Berliner Morgenpost über die aktuelle Debatte um die Einführung der „Herdprämie“ las, wurde dort wieder einmal deutlich aufgezeigt wie bedeutungsvoll und kontrovers dieses Thema ist. In Thüringen wird das Modell des Betreuungsgeldes schon durchgeführt. Das heißt, Eltern, die auf einen Krippenplatz für ihre Kinder verzichten erhalten zwischen 150 und 300 Euro pro Monat (vgl. Siems, D. 2008).
Da stellen sich mir die Fragen: Was will die Politik? Was will die Gesellschaft? Eine Frau die am Herd steht oder eine Frau mit Karriereabsichten?
Die neue repräsentative Studie der Frauenzeitschrift Brigitte vom März 2008 „Frauen auf dem Sprung“ vom Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung befasst sich unter anderem auch mit diesen Fragen. Das Institut hat gezielt mehr als 1000 Frauen im Alter von 17 bis 19 sowie von 27 bis 29 Jahren bezüglich ihrer Familien- und Karriereplanung befragt. Die wichtigsten Ergebnisse lauten, dass junge Frauen von heute unabhängig, zielstrebig und selbstbewusst sind. Sie haben große Ziele: Sie wollen Geld verdienen, aber auch Kinder bekommen. "Die Zeit des Entweder-Oder ist vorbei. Jetzt zählt das Und", fasst die Soziologin Jutta Allmendinger zusammen. (vgl. Vitzthum, T. 2008)
In ihrem Bestreben, Familie und Beruf zu vereinbaren, fühlen sich die jungen Frauen allerdings von der Gesellschaft wenig unterstützt. Nur jede sechste Frau glaubt, dass sich Kinder und Berufstätigkeit heute leicht vereinbaren lassen.
Eine Möglichkeit Arbeit und Familie zu vereinbaren wird in dieser Arbeit aufgezeigt.
Sie widmet sich denjenigen Frauen, die ihre Berufstätigkeit für eine gewisse Zeit aufgeben, um sich der Familie zuwenden zu können. Besonders eingegangen wird dabei auf die Zielgruppe der Frauen allgemein und auf die Spezialisierung der so genannten Berufsrückkehrerinnen auf den Berufsausstieg, sowie auf den Wiedereinstieg in das Berufsleben und deren Hürden. Folgend werden kurz einige Träger und Formen der Weiterbildung vorgestellt, um dann abschließend zu einem Fazit des Themas zu kommen.
Die Arbeit stützt sich hauptsächlich auf Studien zum Thema Berufsrückkehr aus den 80er Jahren, welche zwar schon einige Zeit zurückliegen, jedoch in ihren Aussagen trotzdem nicht veraltet sind und somit auf die heutige Zeit größtenteils übertragen werden können. [...]
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Berufsrückkehrerinnen
2.1. Die Zielgruppe
2.2. Das Ausscheiden aus dem beruflichen Alltag
2.3. Der Wiedereinstieg in den Beruf
2.4. Hürden des Wiedereinstiegs
2.5. Weiterbildungsmaßnahmen
3. Zusammenfassung und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit befasst sich mit der Situation von Frauen, die nach einer familienbedingten Erwerbsunterbrechung in das Berufsleben zurückkehren möchten. Ziel ist es, die Motive für den Aus- und Wiedereinstieg, die damit verbundenen Hürden sowie die Bedeutung von Weiterbildungsangeboten für diese Zielgruppe zu analysieren.
- Motive für den Ausstieg aus dem Berufsleben
- Herausforderungen und Hürden beim beruflichen Wiedereinstieg
- Bedeutung von Weiterbildung als Starthilfe
- Rolle von Gesellschaft und Politik bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Individuelle Prozessgestaltung der Berufsrückkehr
Auszug aus dem Buch
2.3. Der Wiedereinstieg in den Beruf
Die zunehmende Erwerbsorientierung und das gleichzeitige Bestehen vom traditionellen Leitbild der Rolle der Frau wirken auf die Lebensplanung ein. Aufgrund dessen, dass sich Familie und Beruf für viele Frauen nicht zufrieden stellend vereinbaren lassen, entscheidet sich die Mehrzahl dafür, ihre Berufstätigkeit aufzugeben und sie nach einer gewissen Zeit wieder aufzunehmen (vgl. Gaugler, E. u.a. 1984, S. 63).
Mit dieser Wiederaufnahme beschäftigt sich das folgende Kapitel. Insbesondere wird dabei auf die Motive und Anlässe der Wiedereingliederung eingegangen.
Zur Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit der Frauen führen sowohl materielle als auch immaterielle Gründe. Bei einer Umfrage bei Frauen, die ihre Berufstätigkeit wiederaufnehmen, gaben 60% „finanzielle und andere Gründe“ an (vgl. Gaugler, E. u.a. 1984, S. 64). Es handelt sich also um eine Kombination aus materiellen sowie immateriellen Rückkehrmotiven, wobei die immateriellen Gründe überwiegen (vgl. Bujok, E. 1988, S. 39). Dies dürfte auch damit zusammenhängen, dass Frauen, deren Familienexistenz die Arbeitstätigkeit bedingt, gar keine Möglichkeit haben, ihre Berufstätigkeit zu unterbrechen.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die aktuelle gesellschaftspolitische Debatte um Familie und Beruf und führt in die Thematik der Berufsrückkehrerinnen ein.
2. Berufsrückkehrerinnen: Dieses Hauptkapitel analysiert die Zielgruppe der Frauen, die Gründe für das Ausscheiden aus dem Beruf, die Motive für den Wiedereinstieg sowie die damit verbundenen Hürden und relevanten Weiterbildungsmöglichkeiten.
3. Zusammenfassung und Ausblick: Das Fazit fasst die Erkenntnisse zusammen und betont die Notwendigkeit politischer und gesellschaftlicher Unterstützung zur verbesserten Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Schlüsselwörter
Berufsrückkehrerinnen, Vereinbarkeit, Familie und Beruf, Erwerbsunterbrechung, Wiedereinstieg, Weiterbildung, Frauenbildung, Qualifizierung, Erwerbsorientierung, Arbeitsmarkt, Familienphase, Berufsbiografie, Berufliche Neuorientierung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht die Herausforderungen von Frauen, die nach einer familienbedingten Pause wieder in das Erwerbsleben zurückkehren möchten.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind die Motive für den Berufsausstieg und -wiedereinstieg, die Hindernisse bei der Rückkehr sowie die Rolle von Weiterbildungsangeboten.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, die Situation von Berufsrückkehrerinnen zu durchleuchten und Ansätze für eine gelungene berufliche Wiedereingliederung aufzuzeigen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert primär auf einer Literaturanalyse bestehender Studien und fachwissenschaftlicher Publikationen zum Thema Berufsrückkehr.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil analysiert die Zielgruppe, das Ausscheiden aus dem Beruf, die Motive und Hürden des Wiedereinstiegs sowie verschiedene Formen der Weiterbildungsmaßnahmen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird durch Begriffe wie Berufsrückkehrerinnen, Vereinbarkeit, Weiterbildung, Erwerbsunterbrechung und Berufsbiografie charakterisiert.
Welche Rolle spielt die Kinderbetreuung für Berufsrückkehrerinnen?
Die Kinderbetreuung ist ein entscheidender Faktor; unzureichende Betreuungsmöglichkeiten werden als signifikante Hürde für den Wiedereinstieg identifiziert.
Welche Bedeutung haben materielle versus immaterielle Motive?
Beide spielen eine wichtige Rolle, wobei immaterielle Gründe wie Selbstbestätigung oder soziale Teilhabe in Befragungen oft als besonders ausschlaggebend für den Wiedereinstieg genannt werden.
- Citar trabajo
- Vanessa Falkenstein (Autor), 2008, Frauen zwischen Familie und Beruf. Berufsrückkehrerinnen im Fokus, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/180560
