Definition zu „Organizational Identity“:
„The question, „What kind of organization is this?”, refers to features that are arguably core, distinctive, and enduring. These features reveal the identity of the organisation.”
Definition zu “Corporate Identity”:
„Corporate Identity ist die strategisch geplante und operativ eingesetzte Selbstdarstellung und Verhaltensweise eines Unternehmens nach innen und außen auf Basis einer festgelegten Unternehmensphilosophie, einer langfristigen Unternehmenszielsetzung und eines definierten (Soll-) Images – mit dem Willen, alle Handlungsinstrumente des Unternehmens in einheitlichem Rahmen nach innen und außen zur Darstellung zu bringen."
Inhaltsverzeichnis
- Definitionen
- Kriterien
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit vergleicht die Konstrukte „Corporate Identity“ (CI) und „Organizational Identity“ (OI) anhand selbstgewählter Kriterien. Die Zielsetzung ist es, Gemeinsamkeiten und Unterschiede beider Konzepte herauszuarbeiten und ihre Bedeutung für das Unternehmen zu beleuchten.
- Definition und Abgrenzung von CI und OI
- Vergleich der wesentlichen Merkmale von CI und OI
- Der Einfluss von CI und OI auf das Unternehmensimage
- Die Rolle der Mitarbeiter bei der Gestaltung von OI
- Die Dynamik und Veränderbarkeit von CI und OI
Zusammenfassung der Kapitel
Definitionen: Dieses Kapitel definiert die Konzepte „Corporate Identity“ (CI) und „Organizational Identity“ (OI). CI wird als strategisch geplante Selbstdarstellung und Verhaltensweise eines Unternehmens beschrieben, während OI das gemeinsame Verständnis der Mitarbeiter über die charakteristische Einheit des Unternehmens darstellt. Der Unterschied liegt in der Steuerung: CI ist managementgesteuert, OI entsteht organisch aus den Interaktionen der Mitarbeiter. Die Definitionen betonen die Bedeutung einer stabilen und charakteristischen Unternehmenseinheit, wobei CI einen Fokus auf die Außenwahrnehmung und OI auf die Innenwahrnehmung legt. Die Quellen der Definitionen werden präzise genannt, was die wissenschaftliche Fundiertheit unterstreicht.
Kriterien: Der Vergleich von CI und OI erfolgt anhand verschiedener Kriterien wie Gegenstand, Entwicklung, Bezug auf die Öffentlichkeit, Einsatz, Zustand, Bestandteile, Funktionsfähigkeit, Ziel, Änderungsfähigkeit, Verhalten, Kommunikation und Design. Die Tabelle verdeutlicht die Unterschiede: CI ist planbar und managementgesteuert, während OI sich aus der Interaktion der Mitarbeiter ergibt und weniger kontrollierbar ist. Während CI auf Einheitlichkeit und Außenwirkung abzielt, fokussiert OI auf die interne Wahrnehmung und Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Die verschiedenen Kriterien ermöglichen eine differenzierte Analyse der Gemeinsamkeiten und Unterschiede beider Konzepte und zeigen die komplexe Beziehung zwischen innen- und außen gerichteter Unternehmensidentität.
Schlüsselwörter
Corporate Identity, Organizational Identity, Unternehmensimage, Mitarbeiteridentifikation, Unternehmenskultur, Selbst- und Fremdbild, Betriebsklima, Identitätsmanagement, Interne Kommunikation, Wahrnehmung.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Hausarbeit: Vergleich von Corporate Identity (CI) und Organizational Identity (OI)
Was ist der Gegenstand dieser Hausarbeit?
Diese Hausarbeit vergleicht die Konzepte „Corporate Identity“ (CI) und „Organizational Identity“ (OI). Sie untersucht Gemeinsamkeiten und Unterschiede der beiden Konzepte und beleuchtet deren Bedeutung für das Unternehmen.
Welche Themen werden in der Hausarbeit behandelt?
Die Hausarbeit umfasst Definitionen und Abgrenzungen von CI und OI, einen Vergleich der wesentlichen Merkmale, den Einfluss beider Konzepte auf das Unternehmensimage, die Rolle der Mitarbeiter bei der Gestaltung von OI, sowie die Dynamik und Veränderbarkeit von CI und OI.
Wie werden CI und OI definiert?
CI wird als strategisch geplante Selbstdarstellung und Verhaltensweise eines Unternehmens definiert, während OI das gemeinsame Verständnis der Mitarbeiter über die charakteristische Einheit des Unternehmens darstellt. CI ist managementgesteuert, OI entsteht organisch aus den Interaktionen der Mitarbeiter. CI konzentriert sich auf die Außenwahrnehmung, OI auf die Innenwahrnehmung.
Anhand welcher Kriterien werden CI und OI verglichen?
Der Vergleich erfolgt anhand verschiedener Kriterien wie Gegenstand, Entwicklung, Bezug auf die Öffentlichkeit, Einsatz, Zustand, Bestandteile, Funktionsfähigkeit, Ziel, Änderungsfähigkeit, Verhalten, Kommunikation und Design. Eine Tabelle verdeutlicht die Unterschiede zwischen planbarer, managementgesteuerter CI und der weniger kontrollierbaren, aus Mitarbeiterinteraktion resultierenden OI.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei der Gestaltung von OI?
Die Mitarbeiter spielen eine zentrale Rolle bei der Gestaltung von OI, da OI aus ihren Interaktionen und ihrem gemeinsamen Verständnis der Unternehmenseinheit entsteht. Im Gegensatz zu CI, welches managementgesteuert ist, entsteht OI organisch.
Wie dynamisch und veränderbar sind CI und OI?
Die Hausarbeit untersucht die Dynamik und Veränderbarkeit beider Konzepte. Während CI strategisch geplant ist, unterliegt auch CI Veränderungen. OI hingegen ist aufgrund seiner organischen Entstehung dynamischer und anfälliger für Veränderungen.
Welche Schlüsselwörter beschreiben die Hausarbeit?
Schlüsselwörter sind: Corporate Identity, Organizational Identity, Unternehmensimage, Mitarbeiteridentifikation, Unternehmenskultur, Selbst- und Fremdbild, Betriebsklima, Identitätsmanagement, Interne Kommunikation, Wahrnehmung.
Welche Kapitel enthält die Hausarbeit?
Die Hausarbeit gliedert sich in Kapitel zu Definitionen, Kriterien (Vergleich von CI und OI) und einem Fazit (implizit im Kapitel "Zusammenfassung der Kapitel").
- Citar trabajo
- BA Sabrina Meißner (Autor), 2009, Corporate Identity (CI) und Organizational Identity (OI), Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/181895
