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Corporate Identity (CI) und Organizational Identity (OI)

Vergleich der Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Konstrukte „Corporate Identity“ (CI) und „Organizational Identity“ (OI) anhand selbst ausgewählter Kriterien.


Term Paper, 2009

6 Pages, Grade: 1,0


Abstract or Introduction

Definition zu „Organizational Identity“:
„The question, „What kind of organization is this?”, refers to features that are arguably core, distinctive, and enduring. These features reveal the identity of the organisation.”

Definition zu “Corporate Identity”:
„Corporate Identity ist die strategisch geplante und operativ eingesetzte Selbstdarstellung und Verhaltensweise eines Unternehmens nach innen und außen auf Basis einer festgelegten Unternehmensphilosophie, einer langfristigen Unternehmenszielsetzung und eines definierten (Soll-) Images – mit dem Willen, alle Handlungsinstrumente des Unternehmens in einheitlichem Rahmen nach innen und außen zur Darstellung zu bringen."

Details

Title
Corporate Identity (CI) und Organizational Identity (OI)
Subtitle
Vergleich der Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Konstrukte „Corporate Identity“ (CI) und „Organizational Identity“ (OI) anhand selbst ausgewählter Kriterien.
College
University of Management and Communication Potsdam
Grade
1,0
Author
Year
2009
Pages
6
Catalog Number
V181895
ISBN (eBook)
9783656052173
ISBN (Book)
9783656536505
File size
414 KB
Language
German
Keywords
CI, OI, Corporate Identity, Organizational Identity
Quote paper
BA Sabrina Meißner (Author), 2009, Corporate Identity (CI) und Organizational Identity (OI), Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/181895

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Title: Corporate Identity (CI) und Organizational Identity (OI)


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