Diese Publikation geht von der Fassung des Textes von März 2008 aus; man kann also in der nahesten Zukunft weitere Änderungen erwarten, deren Folge die Auflösung einiger Institute sein kann. Aus diesem Grunde ist diese Publikation nicht so strukturiert und konzipiert, wie man es beim ähnlichen Typ der Monographien erwarten könnte. Unsere Publikation beinhaltet einen Kommentar zu bestimmten Bestimmungen des besonderen Teils des Gesetzes, welche der Leser (nach aktuellen Änderungen des Gesetzes) auslassen, ergänzen oder ändern kann.
Die Erlassung des neuen Arbeitsgesetzbuches stellt ohne Zweifel einen wesentlichen Ein-griff in bisherige Gepflogenheiten der Arbeitgeber im Bereich der arbeitsrechtlichen Beziehungen dar. Schon längst noch vor der Erlassung der völlig neuen Rechtsregelung kam es zu einer Reihe von Änderungen in den arbeitsrechtlichen Vorschriften, was die Anwendung dieser Vorschriften in der Praxis naturgemäß selbstverständlich kompliziert macht. Aus die-sem Grunde kommen die Autoren mit dieser ihrer Art (in der Form) einzigartigen Publikation, welche eine Abhandlung zu einzelnen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches aus der Sicht der Praxis der öffentlichen Verwaltung anbietet.
Wie schon oben angeführt wurde, die einzelnen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches sind mit Rücksicht auf den Rechtsstand zum März 2008 kommentiert. In einer Reihe von Fällen wird der neue Rechtsstand mit der nach der vorherigen Rechtsregelung geltenden Situa-tion verglichen. Die Publikation umfasst bei weitem nicht die Kommentare zu allen Bestim-mungen des neuen Arbeitsgesetzbuches; die Praxis mit der Anwendung der Rechtsvorschrif-ten in der öffentlichen Verwaltung zeigt, dass es nur einen Sinn hat, sich denjenigen Teilen zu widmen, die aus der Sicht der Bedürfnissen der öffentlichen Verwaltung anwendbar sind. Aus diesem Grunde ist auch der kommentierte Teil (Auslegung der Gesetzesbestimmungen) hinter den Teil des Wortlauts des Gesetzes eingereiht; die einzelnen Paragrafen des Arbeitsgesetzbuches sind also nicht kommentiert, wie es bei anderen Publikationen üblich ist. Es ist nötig auch hervorzuheben, dass eine Reihe von weiteren, speziellen gesetzlichen die Ar-beitsbeziehungen regelnden Normen in der öffentlichen Verwaltung wirken.
Inhaltsverzeichnis
- Der Weg zum gegenwärtigen Arbeitsgesetzbuch
- Arbeitsgesetzbuch
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Publikation bietet einen Kommentar zu ausgewählten Bestimmungen des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs, fokussiert auf die Bedürfnisse der öffentlichen Verwaltung. Sie berücksichtigt den Rechtsstand von März 2008 und vergleicht diesen teilweise mit vorherigen Regelungen. Der Fokus liegt auf praxisrelevanten Aspekten für die öffentliche Verwaltung und berücksichtigt auch zusätzliche, sektorale Rechtsnormen.
- Anwendung des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs in der öffentlichen Verwaltung
- Vergleich zwischen altem und neuem Arbeitsrecht
- Relevanz sektoraler Rechtsnormen für Arbeitsbeziehungen im öffentlichen Dienst
- Kommentierung ausgewählter Paragraphen des Arbeitsgesetzbuches
- Praxisnahe Auslegung der Gesetzesbestimmungen
Zusammenfassung der Kapitel
Der Weg zum gegenwärtigen Arbeitsgesetzbuch: Diese Einführung beleuchtet die historische Entwicklung des tschechischen Arbeitsrechts bis zum Stand des Buches.
Arbeitsgesetzbuch: Dieser Abschnitt bietet einen kommentierten Auszug aus dem tschechischen Arbeitsgesetzbuch, konzentriert sich auf für die öffentliche Verwaltung relevante Bestimmungen. Der Kommentar vergleicht den Rechtsstand von März 2008 mit vorherigen Regelungen, wobei nicht alle Paragraphen kommentiert werden.
Schlüsselwörter
Tschechisches Arbeitsgesetzbuch, Arbeitsrecht, öffentlicher Dienst, Rechtsvergleich, Gesetzeskommentar, öffentliche Verwaltung, sektorale Rechtsnormen, März 2008, Rechtsstand.
- Citation du texte
- Univ.-Doz. Karel Schelle (Auteur), Ivo Svoboda (Auteur), 2011, Tschechisches Arbeitsgesetzbuch mit Kommentar, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/182631
