Schlägt man am Morgen die Tagespresse auf oder sieht man am Abend die
Nachrichten, so wird der Zuschauer nahezu täglich mit Begriffen wie demographischem Wandel der Bevölkerung, überalternde Gesellschaft und akuter werdenden Pflegenotstand konfrontiert. Doch wie passen diese Begriffe zueinander und gibt es einen Zusammenhang mit dem immer akuter werdenden Fachkräftemangel?
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einführung
- 2. Analyse der Nachfrageseite im Pflegesektor
- 2.1 Demographie und ihre statistischen Entwicklungen
- 2.2 Demographischer Wandel
- 2.3 Pflegebedarf in Deutschland
- 2.4 Nomineller Pflegebedarf in Deutschland
- 3. Analyse der Angebotsseite im Pflegesektor
- 3.1 Zeitliche Entwicklung des Erwerbspersonenpotentials im Pflegesektor
- 3.2 Ersatzdienstleistende im Pflegesektor
- 3.3 Beschäftigungsstruktur und personelle Entwicklungen im Pflegesektor
- 3.4 Der Pflegesektor im gesellschaftlichen Ansehen
- 4. Handlungsempfehlungen
- 4.1 Mitarbeitergewinnung durch Zuwanderung im Pflegesektor
- 4.2 Mitarbeitergewinnung durch Nachwuchsrekrutierung
- 4.3 Mitarbeiterbindung
- 4.3.1 Motivation
- 4.3.1.1 Anerkennung und Wertschätzung der eigenen Leistung
- 4.3.1.2 Arbeitszeitgestaltung
- 4.3.2 Betriebliche Gesundheitsförderung
- 4.3.1 Motivation
- 5. Schlussbetrachtung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit dem Fachkräftemangel im Pflegesektor und analysiert die Ursachen und Handlungsempfehlungen für Unternehmen. Sie betrachtet die demographische Entwicklung und ihren Einfluss auf den zukünftigen Pflegebedarf sowie die Auswirkungen auf das Angebot an Pflegekräften.
- Demographische Entwicklung und deren Einfluss auf den Pflegebedarf
- Entwicklung des Erwerbspersonenpotentials im Pflegesektor
- Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung und -bindung im Pflegesektor
- Handlungsempfehlungen zur Bewältigung des Fachkräftemangels
- Gesellschaftliches Ansehen der Pflegeberufe
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 2 untersucht die demographische Entwicklung und ihren Einfluss auf den Pflegebedarf in Deutschland. Es werden statistische Daten zur Altersstruktur der Bevölkerung und die Auswirkungen des demographischen Wandels auf den Pflegebedarf analysiert.
Kapitel 3 analysiert die Angebotsseite im Pflegesektor. Es werden die zeitliche Entwicklung des Erwerbspersonenpotentials, die Beschäftigungsstruktur und die personelle Entwicklung im Pflegesektor betrachtet. Darüber hinaus wird das gesellschaftliche Ansehen der Pflegeberufe untersucht.
Kapitel 4 fokussiert sich auf Handlungsempfehlungen zur Bewältigung des drohenden Fachkräftemangels im Pflegesektor. Es werden verschiedene Ansätze zur Mitarbeitergewinnung und -bindung vorgestellt, wie z.B. Zuwanderung von Fachkräften, Nachwuchsrekrutierung, Mitarbeitermotivation und betriebliche Gesundheitsförderung.
Schlüsselwörter
Fachkräftemangel, Pflegesektor, Demographischer Wandel, Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, Motivation, Gesundheitsförderung, Altersstruktur, Beschäftigungsstruktur, gesellschaftliches Ansehen.
- Citar trabajo
- Marcel Pansegrau (Autor), 2011, Fachkräftemangel im Pflegesektor - Ursachen und Handlungsempfehlungen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/184401
