Aus einer rund herum Betrachtungsweise werden sämfliche relevante Bestandteile und Faktoren des Outplacements zielgenau dargestellt.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Die Outplacement-Beratung
- 2.1 Die Definition von Outplacement
- 2.2 Outplacement-Beratung 2004 in Deutschland
- 2.3 Gründe zur Freisetzung von Mitarbeitern
- 2.4 Die Formen der Outplacement-Beratung
- 2.4.1 Nach der Örtlichkeit
- 2.4.1.1 Externes Outplacement
- 2.4.1.2 Internes Outplacement
- 2.4.2 Nach der Teilnehmerzahl
- 2.4.2.1 Einzelberatung
- 2.4.2.2 Gruppenberatung
- 2.5 Der Outplacement-Beratungsprozess
- 2.6 Nutzen des Outplacements
- 2.6.1 Nutzen des Outplacements für Arbeitnehmer
- 2.6.2 Nutzen des Outplacements für Unternehmen
- 3. Der Outplacement-Berater
- 3.1 Das „offene“ Berufswesen der Outplacement-Berater
- 3.2 Die Anforderungen an einen Outplacement-Berater
- 3.3 Die Honorarhöhe eines Outplacement-Beraters
- 4. Schluss
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit untersucht die Grundlagen des Outplacements in Deutschland. Sie beleuchtet die Entwicklung des Outplacements, verschiedene Beratungsformen, den Nutzen für Arbeitnehmer und Unternehmen sowie die Rolle des Outplacement-Beraters. Die Arbeit analysiert die Herausforderungen und den rechtlichen Rahmen, der die Branche prägt.
- Entwicklung des Outplacements in Deutschland
- Verschiedene Formen der Outplacement-Beratung
- Nutzen des Outplacements für Arbeitnehmer und Unternehmen
- Rolle und Anforderungen an den Outplacement-Berater
- Rechtliche Rahmenbedingungen des Outplacements
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung skizziert die zunehmende Bedeutung des Outplacements in Deutschland im Kontext von Mitarbeiterfreisetzungen. Sie verortet die Entwicklung des Outplacements historisch, beginnend in den USA nach dem Zweiten Weltkrieg und dessen Übernahme durch die Privatwirtschaft. Die Arbeit hebt den anfänglichen Fokus auf Führungskräfte hervor und beschreibt die spätere Ausweitung auf alle Hierarchiestufen. Sie thematisiert den anfänglichen Widerstand der Bundesanstalt für Arbeit und die damit verbundenen gesetzlichen Beschränkungen, die erst 1994 aufgehoben wurden. Die Einleitung verweist auf einen europäischen Vergleich, der den stärkeren Einsatz von Outplacement in anderen Ländern gegenüber Deutschland aufzeigt und deutet auf die Ursachen, wie soziale Absicherung und Kündigungsfristen, hin.
2. Die Outplacement-Beratung: Dieses Kapitel definiert den Begriff Outplacement kritisch anhand verschiedener Definitionen aus der Literatur. Es zeigt die Entwicklung der Definitionen auf, die zunächst hauptsächlich Führungskräfte betrafen und intern oder extern organisiert sein konnten. Die Arbeit diskutiert die Kostenübernahme und den Fokus auf die Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Die verschiedenen Formen des Outplacements (intern/extern, Einzel-/Gruppenberatung) werden angesprochen.
Schlüsselwörter
Outplacement, Outplacement-Beratung, Mitarbeiterfreisetzung, Personalentwicklung, Arbeitnehmer, Unternehmen, Outplacement-Berater, Rechtliche Rahmenbedingungen, Deutschland, Sozialverträglichkeit, Newplacement.
Häufig gestellte Fragen zu "Outplacement in Deutschland"
Was ist der Inhalt dieser Seminararbeit?
Diese Seminararbeit bietet einen umfassenden Überblick zum Thema Outplacement in Deutschland. Sie beinhaltet ein Inhaltsverzeichnis, die Zielsetzung und Themenschwerpunkte, Zusammenfassungen der einzelnen Kapitel und ein Stichwortverzeichnis. Die Arbeit untersucht die Grundlagen des Outplacements, verschiedene Beratungsformen, den Nutzen für Arbeitnehmer und Unternehmen sowie die Rolle des Outplacement-Beraters. Ein besonderer Fokus liegt auf der Entwicklung des Outplacements in Deutschland, den rechtlichen Rahmenbedingungen und einem Vergleich mit anderen europäischen Ländern.
Was sind die wichtigsten Themen der Seminararbeit?
Die zentralen Themen sind die Definition und Entwicklung des Outplacements in Deutschland, verschiedene Formen der Outplacement-Beratung (intern/extern, Einzel-/Gruppenberatung), der Nutzen von Outplacement für Arbeitnehmer und Unternehmen, die Rolle und Anforderungen an den Outplacement-Berater, sowie die rechtlichen Rahmenbedingungen und der Vergleich mit anderen Ländern. Die Arbeit beleuchtet auch die Kostenübernahme und den Fokus auf die Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz.
Wie ist die Seminararbeit strukturiert?
Die Arbeit gliedert sich in mehrere Kapitel: Eine Einleitung, ein Kapitel zur Outplacement-Beratung (inkl. Definition, Entwicklung, Formen, Prozess und Nutzen), ein Kapitel zum Outplacement-Berater (Anforderungen, Honorare), und eine Schlussfolgerung. Jedes Kapitel wird in der Zusammenfassung der Kapitel detailliert beschrieben.
Was versteht man unter Outplacement?
Die Arbeit definiert Outplacement kritisch anhand verschiedener Definitionen aus der Literatur. Es zeigt sich, dass die Definitionen sich im Laufe der Zeit entwickelt haben und sich zunächst hauptsächlich auf Führungskräfte bezogen haben. Outplacement umfasst die Unterstützung von Mitarbeitern bei der Suche nach einer neuen Stelle nach einer Kündigung. Dabei kann es sich um interne oder externe Beratungsleistungen handeln.
Welche Formen des Outplacements werden behandelt?
Die Arbeit unterscheidet verschiedene Formen des Outplacements nach Örtlichkeit (externes und internes Outplacement) und Teilnehmerzahl (Einzel- und Gruppenberatung). Die jeweiligen Vor- und Nachteile dieser Formen werden diskutiert.
Wer profitiert von Outplacement?
Sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen profitieren von Outplacement. Für Arbeitnehmer bietet es Unterstützung bei der Jobsuche und hilft, den Übergang in eine neue Beschäftigung zu erleichtern. Für Unternehmen dient es der Sozialverträglichkeit von Kündigungen und kann das Image des Unternehmens verbessern.
Welche Rolle spielt der Outplacement-Berater?
Die Arbeit beschreibt die Anforderungen an einen Outplacement-Berater und beleuchtet das "offene" Berufswesen in diesem Bereich. Die Honorare von Outplacement-Beratern werden ebenfalls thematisiert.
Welche rechtlichen Rahmenbedingungen werden betrachtet?
Die Arbeit analysiert den rechtlichen Rahmen des Outplacements in Deutschland, einschließlich der historischen Entwicklung und des anfänglichen Widerstands der Bundesanstalt für Arbeit. Sie vergleicht die Situation in Deutschland mit der anderer europäischer Länder.
Welche Schlüsselwörter beschreiben den Inhalt der Seminararbeit?
Schlüsselwörter sind: Outplacement, Outplacement-Beratung, Mitarbeiterfreisetzung, Personalentwicklung, Arbeitnehmer, Unternehmen, Outplacement-Berater, Rechtliche Rahmenbedingungen, Deutschland, Sozialverträglichkeit, Newplacement.
- Quote paper
- Frank Thiele (Author), 2005, Grundlagen des Outplacements, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/186345
