Die folgende Diplomarbeit zeigt die Gestaltungsmöglichkeiten und Problemfelder für Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf, die sich im Bereich des Konzern-Arbeitsrechts auftun können.
In Zeiten der Globalisierung ist die Bundesrepublik Deutschland wie kein anderer
Staat vom Weltmarkt abhängig. Dies führt zu internationalen Verflechtungen
der Wirtschaft, welche immer mehr Mobilität und Flexibilität von ihren
Mitarbeitern verlangen. Im Gegensatz dazu steht das anwendbare Recht der
Arbeitsbeziehungen, welches sich ganz überwiegend national orientiert, aber
durchaus immer „europäischere“ Ansätze annimmt und durch sie bestimmt
wird.
Im Rahmen der Unternehmenskonzentration ist die wirtschaftliche Bedeutung
des Konzerns zunehmend gewachsen, wobei insbesondere das konzerninterne
Personal- und Sozialwesen durch eine Zentralisierung gekennzeichnet
ist. Häufig werden etwa Nachwuchskräfte zunächst in der Konzernobergesellschaft
beschäftigt und geschult, wobei sie die Grundsätze der
Konzernpolitik kennen lernen, um später in der Leitung von Tochtergesellschaften
eingesetzt zu werden.
Das nationale Arbeitsrecht geht unbestrittenermaßen von der rechtlichen
Selbständigkeit jedes einzelnen Konzernunternehmens aus und lässt die
Konzernverbundenheit eines Arbeitgebers weitgehend unberücksichtigt. Dies
führt dazu, dass Nachteile und Gefahren, die die Aufspaltung in selbständigen
Gesellschaften für den Arbeitnehmer mit sich bringen, schlicht vernachlässigt
werden. So bleibt dem Arbeitnehmer z. B. ein durch das Gesetz bestimmter
konzernweiter Weiterbeschäftigungsanspruch verwehrt.
Während das Arbeitsrecht auf den autonomen Arbeitgeber abzielt, dessen
unternehmerische Entscheidungen durch Betriebs- und Belegschaftsinteressen
bestimmt werden, findet der Arbeitnehmer im Konzernunternehmen das
genaue Gegenteil vor: hier verfolgt der Arbeitgeber die Interessen der Konzernpolitik,
die durch das beherrschende Unternehmen vorgegeben werden.
Bislang besteht kein differenziertes und ausformuliertes Konzernarbeitsrecht.
Nur zu einzelnen Problembereichen hat das BAG auf einer konzernbezogenen
Betrachtungsweise Lösungsansätze entwickeln können.
Ziel der vorliegenden Arbeit ist, eventuelle nationale Gestaltungsmöglichkeiten
aufzuzeigen und auf potenzielle Problemfelder hinzuweisen.[...]
Inhaltsverzeichnis
- Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Einleitung
- Der Konzernbegriff
- Konzernbegriff des Aktiengesetzes
- Unterordnungs- und Gleichordnungskonzern
- Eingliederungs-, Vertrags- und faktischer Konzern
- Einfacher und qualifizierter faktischer Konzern
- Gestaltungsformen des Konzernbezugs
- Arbeitsvertrag ohne Konzernbezug
- Arbeitsvertrag mit Konzernbezug
- Konzernweite Entsendungs- und Versetzungsvorbehalte
- Entsendung (konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung)
- Dauerhafte Beschäftigung in einem anderen Konzernunternehmen (Versetzung)
- Andere Gestaltungsformen des Konzernbezugs
- Konzernweite Entsendungs- und Versetzungsvorbehalte
- Typische Probleme des individuellen Arbeitsrechts im Konzern
- Arbeitsentgeltanspruch und sonstige finanzielle Forderungen des Arbeitnehmers
- Sozialversicherungsrecht und Sozialleistungen
- Wettbewerbsverbot und Verschwiegenheitspflicht
- Konzernspezifische Gleichbehandlungsproblematik
- Betriebliche Übung im Konzern
- Kündigungsrecht
- Kündigungserklärung und Kündigungswirkungen
- Kündigungsgründe
- Personen- und verhaltensbedingte Kündigung
- Betriebsbedingte Kündigung und soziale Auswahl
- Betriebsbedingte Kündigung
- Soziale Auswahl
- Anrechnungszeiten
- Anderweitige Beschäftigungsmöglichkeiten
- Anhörung des Betriebsrats
- Kollektives Arbeitsrecht
- Zuordnung von Arbeitsverhältnissen zu mehreren Unternehmen
- Konzern und Konzernbetriebsrat
- Konzernbetriebsvereinbarung
- Sonstige Konzernmitbestimmungsmöglichkeiten
- Konzernwirtschaftsausschuss
- Konzernsprecherausschuss
- Konzerntarifvertrag
- Fazit
- Rechtsnormen
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Diplomarbeit befasst sich mit den Gestaltungsmöglichkeiten und Problemfeldern bei der Arbeitnehmerbeschäftigung im Konzern. Sie analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen und die verschiedenen Gestaltungsformen des Arbeitsvertrags im Konzernkontext. Die Arbeit untersucht die Auswirkungen des Konzernbezugs auf das individuelle und kollektive Arbeitsrecht, insbesondere im Hinblick auf Entsendung, Versetzung, Kündigung und Mitbestimmung.
- Rechtliche Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerbeschäftigung im Konzern
- Gestaltungsformen des Arbeitsvertrags mit Konzernbezug
- Auswirkungen des Konzernbezugs auf das individuelle Arbeitsrecht
- Auswirkungen des Konzernbezugs auf das kollektive Arbeitsrecht
- Problemfelder und Herausforderungen der Arbeitnehmerbeschäftigung im Konzern
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in die Thematik der Arbeitnehmerbeschäftigung im Konzern ein und erläutert die Relevanz des Themas. Sie stellt die Forschungsfrage und die methodische Vorgehensweise der Arbeit dar.
Das zweite Kapitel befasst sich mit dem Konzernbegriff. Es werden die verschiedenen Definitionen des Konzernbegriffs im Aktiengesetz und im Arbeitsrecht erläutert. Die Arbeit unterscheidet zwischen Unterordnungs- und Gleichordnungskonzernen sowie zwischen Eingliederungs-, Vertrags- und faktischen Konzernen.
Das dritte Kapitel analysiert die Gestaltungsformen des Arbeitsvertrags mit Konzernbezug. Es werden die verschiedenen Möglichkeiten der Entsendung und Versetzung von Arbeitnehmern innerhalb eines Konzerns untersucht.
Das vierte Kapitel befasst sich mit den typischen Problemen des individuellen Arbeitsrechts im Konzern. Es werden die Auswirkungen des Konzernbezugs auf das Arbeitsentgelt, die Sozialversicherungsleistungen, das Wettbewerbsverbot und die Gleichbehandlung von Arbeitnehmern untersucht.
Das fünfte Kapitel behandelt das Kündigungsrecht im Konzern. Es werden die verschiedenen Kündigungsgründe und die rechtlichen Rahmenbedingungen der Kündigung im Konzernkontext erläutert.
Das sechste Kapitel befasst sich mit dem kollektiven Arbeitsrecht im Konzern. Es werden die Auswirkungen des Konzernbezugs auf die Mitbestimmung von Arbeitnehmern und die Gestaltung von Tarifverträgen untersucht.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen die Arbeitnehmerbeschäftigung im Konzern, den Arbeitsvertrag mit Konzernbezug, Entsendung, Versetzung, Kündigung, Mitbestimmung, individuelles Arbeitsrecht, kollektives Arbeitsrecht, Konzernbegriff, Konzernstruktur, Konzernmitbestimmung, Konzernbetriebsrat, Konzerntarifvertrag, Arbeitsentgelt, Sozialversicherungsrecht, Wettbewerbsverbot, Gleichbehandlung, Kündigungsrecht, soziale Auswahl.
- Quote paper
- Goce Andonoski (Author), 2007, Gestaltungsmöglichkeiten und Problemfelder bei der Arbeitnehmerbeschäftigung im Konzern, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/186352
