Das Ziel der Diplomarbeit ist es, die gegenwärtige Situation und Umsetzung von CSR-Maßnahmen sowie die Arbeitsplatzqualität innerhalb der europäischen Bekleidungs- und Textilindustrie zu analysieren. Hierzu werden aktuelle Forschungsberichte aus etablierten Journals und Publikationen von internationalen Organisationen herangezogen. Basierend auf der Literaturanalyse soll ein Überblick über den aktuellen Stand der Forschung gegeben und deren Ergebnisse aufgezeigt werden. Hieraus werden Erkenntnisse über die derzeitige Situation in der europäischen Bekleidungs- und Textilindustrie abgeleitet.
Um den Rahmen dieser Diplomarbeit nicht zu sprengen, beschränkt sich die Analyse der europäischen Bekleidungs- und Textilindustrie auf die Herstellung von Textilien (NACE 17) und Bekleidung (NACE 18).
Der Hauptteil dieser Diplomarbeit wird in zwei Subkapitel untergliedert, nämlich in die soziale und in die ökologische Verantwortung von Bekleidungs- und Textilunternehmen. Beide sind Bestandteile von Corporate Social Responsibility. Zur sozialen Verantwortung von Unternehmen kann auch die Bereitstellung qualitativ hochwertiger Arbeitsplätze gezählt werden. Aus diesem Grund behandelt das erste Subkapitel die Arbeitsplatzqualität in der europäischen Bekleidungs- und Textilindustrie. Diese wird anhand der folgenden Variablen durchleuchtet: Ausbeutung, Löhne, Diskriminierung, Jobsicherheit, Training, Arbeitsplatzsicherheit, Work-Life-Balance, Gewerkschaften, etc.
Das zweite Subkapitel beschäftigt sich mit der ökologischen Komponente von CSR. CSR-Bewusstein, Umweltmanagementaktivitäten und deren Motive, Abfallmanagement und Recycling bilden hier den Fokus.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Zielsetzung der Diplomarbeit
1.2. Gang der Argumentation
2. Corporate Social Responsibility
2.1. Systematisierung von CSR-Ansätzen
2.2. Konzepte
3. Die Arbeitsplatzqualität
3.1. Initiativen innerhalb Europas
3.2. Konzepte
4. Die europäische Bekleidungs- und Textilindustrie
4.1. Quantitative Analyse
4.2. Qualitative Analyse
4.2.1. SWOT-Analyse
4.2.2. Forschung & Strategie
4.2.3. Technische Textilien & Trends
5. Corporate Social Responsibility und Arbeitsplatzqualität in der europäischen Bekleidungs- und Textilindustrie
5.1. Die soziale Verantwortung von Unternehmen
5.1.1. Südost- und Osteuropa
5.1.2. Westeuropa
5.1.3. Mitteleuropa
5.2. Die ökologische Verantwortung von Unternehmen
5.2.1. Südost- und Osteuropa
5.2.2. Südeuropa
5.2.3. Westeuropa
5.2.4. Nordeuropa
6. Conclusio
6.1. Stand der Forschung
6.2. Schlüsselergebnisse
6.3. Zukünftige Forschungsschwerpunkte
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Diplomarbeit analysiert die gegenwärtige Umsetzung von Corporate Social Responsibility (CSR)-Maßnahmen sowie die Arbeitsplatzqualität in der europäischen Bekleidungs- und Textilindustrie, um durch eine Literaturanalyse den aktuellen Forschungsstand aufzuzeigen und Erkenntnisse über die Branchensituation abzuleiten.
- Systematisierung theoretischer Ansätze zu CSR und Arbeitsplatzqualität.
- Quantitative und qualitative Analyse der europäischen Bekleidungs- und Textilindustrie.
- Untersuchung der sozialen Verantwortung (insb. Arbeitsbedingungen) in verschiedenen europäischen Regionen.
- Betrachtung der ökologischen Verantwortung, inklusive Abfallmanagement und Ressourceneffizienz.
- Synthese von Forschungsergebnissen zur Ableitung zukünftiger Forschungsschwerpunkte.
Auszug aus dem Buch
Die soziale Verantwortung von Unternehmen
Eine Methode zur Implementierung von CSR, die von den Sozialpartnern und den sektoralen Komitees zum sozialen Dialog sowie von der Europäischen Kommission wahrgenommen wird, ist der Gebrauch von Verhaltenskodizes, auch genannt „Codes of Conduct“. (vgl. Nordestgaard / Kirton-Darling 2004, 442) Im Jahr 2004 hatten sieben der elf Komitees, die sich mit CSR beschäftigen, Verhaltenskodizes oder ähnliche Vereinbarungen unterschrieben. Die Vertreter der Schuh-, Textil- und Bekleidungsindustrie sowie der Leder und Lederfaserstoff erzeugenden Industrie zählten auch zu denjenigen.
Die Verhaltenskodizes der Schuh-, Textil- und Bekleidungsindustrie beinhalten vor allem Empfehlungen, die Rechte der Arbeitnehmer zu respektieren. Zusätzlich dazu inkludieren die Abkommen der Vertreter der Leder- und Lederfaserstoff erzeugenden Industrie Bestimmungen zu Lieferanten, Gehältern, Arbeitsbedingungen sowie Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer. (vgl. Nordestgaard / Kirton-Darling 2004, 441-442) Die Verwendung von Verhaltenskodizes hat besonders in Südost- und Osteuropa eine stärkere Bedeutung und kam bei Studien in diesen Ländern vermehrt vor.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Arbeit thematisiert die wachsende Bedeutung von CSR in der europäischen Textil- und Bekleidungsindustrie als Reaktion auf Missstände und globale soziokulturelle Veränderungen.
2. Corporate Social Responsibility: Dieses Kapitel systematisiert verschiedene CSR-Theorien und -Konzepte, um ein theoretisches Fundament für die weitere Analyse zu schaffen.
3. Die Arbeitsplatzqualität: Es werden verschiedene institutionelle Konzepte und Indikatoren vorgestellt, die zur Messung und Definition von Arbeitsplatzqualität herangezogen werden können.
4. Die europäische Bekleidungs- und Textilindustrie: Der Sektor wird mittels statistischer Daten und einer SWOT-Analyse untersucht, wobei die Bedeutung von Innovation und technischer Textilien hervorgehoben wird.
5. Corporate Social Responsibility und Arbeitsplatzqualität in der europäischen Bekleidungs- und Textilindustrie: Dieser Hauptteil analysiert bestehende Studien zur sozialen und ökologischen Verantwortung in verschiedenen europäischen Regionen.
6. Conclusio: Die Ergebnisse werden zusammengefasst und zukünftige Schwerpunkte für die Forschung im Bereich CSR und Arbeitsplatzqualität werden definiert.
Schlüsselwörter
Corporate Social Responsibility, CSR, Arbeitsplatzqualität, Bekleidungsindustrie, Textilindustrie, Nachhaltigkeit, Soziale Verantwortung, Ökologische Verantwortung, Arbeitsbedingungen, Stakeholder-Ansatz, Verhaltenskodizes, EU-Textilsektor, Arbeitnehmerschutz, Ressourcenmanagement, Lieferketten.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen (CSR) und die Qualität der Arbeitsplätze in der europäischen Bekleidungs- und Textilbranche.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Die zentralen Felder sind die soziale Verantwortung (insb. Arbeitsbedingungen und Arbeitnehmerrechte) sowie die ökologische Verantwortung (Umweltschutz, Recycling, Ressourceneffizienz).
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es, den aktuellen Stand der Forschung zusammenzuführen und die Situation in der europäischen Textilwirtschaft bezüglich CSR-Umsetzung und Arbeitsplatzqualität zu bewerten.
Welche wissenschaftliche Methode wird angewendet?
Die Diplomarbeit ist als Literaturanalyse konzipiert, die aktuelle Forschungsberichte, Publikationen internationaler Organisationen und branchenspezifische Studien auswertet.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine Branchenanalyse und eine regionale Betrachtung von Studien, die soziale und ökologische Aspekte in verschiedenen Teilen Europas (Südost-, Ost-, West-, Mitteleuropa) untersucht haben.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind CSR, Arbeitsplatzqualität, Textil- und Bekleidungsindustrie, nachhaltige Produktion, Lieferkettenmanagement und Arbeitnehmerrechte.
Welche Rolle spielen Verhaltenskodizes (Codes of Conduct) laut der Arbeit?
Sie werden als Methode zur Implementierung von CSR identifiziert, wobei die Arbeit zeigt, dass ihre Durchsetzung oft von der Stärke der Geschäftsbeziehung zwischen Abnehmer und Hersteller abhängt.
Was sind laut der Arbeit die größten Hindernisse für bessere Arbeitsbedingungen in Osteuropa?
Die Arbeit nennt insbesondere restriktive Gesetzgebungen, eine geringe Macht von Gewerkschaften, hohe Arbeitslosenraten und den intensiven Preiskampf als Faktoren, die die Ausbeutung fördern.
- Citation du texte
- Mag. Bibiana Frings (Auteur), 2010, Corporate Social Responsibility (CSR) und Arbeitsplatzqualität in der europäischen Bekleidungs- und Textilindustrie - eine Literaturanalyse, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/186797
