Die Personalplanung und –gewinnung deutscher Unternehmen wird sich zu-künftig deutlich schwieriger gestalten. Aufgrund der Abnahme der Erwerbs-tätigen drohen – auch in der XY GmbH – massive Schwierigkeiten bei der Rek-rutierung qualifizierter Fachkräfte.
Hauptursache für den dramatischen Rückgang der Erwerbstätigen ist die de-mo-graphische Entwicklung in der Bundesrepublik Deutschland. Im Zusammenhang mit dem andauernden Fachkräftemangel führt dies zu einer bedrohlichen Situation kleiner und mittelständiger Unternehmen. Aber nicht nur die Zahl der qualifizierten Fachkräfte, sondern auch die Zahl der Schulabgänger wird sich dramatisch verringern. Die gängige Praxis, dass sich die Unternehmen die
qualifiziertesten Bewerber und Arbeitskräfte aussuchen konnten, gehört der Vergangenheit an. Entscheidungen über eine mögliche Erwerbstätigkeit aber auch grundsätzliche Entscheidungen wie die Berufswahl werden schon jetzt und zukünftig noch viel stärker von ausgebildeten Fachkräften und den hoch qualifizierten Schulabgängern getroffen. Sowohl die Fachkräfte- als auch die Auszubildendengewinnung wird sich zukünftig schwieriger gestalten.
Diese Problematik ist auch in der XY GmbH zu spüren. Ziel der
Praxisarbeit ist es, Mittel zu finden um der kritischen Entwicklung im Bereich der Auszubildendengewinnung entgegenzuwirken. Um eine effektive Mit-telauswahl zu gewährleisten, werden sowohl die Ursachen als auch die Problematik kurz im Zusammenhang analysiert. Im Folgenden werden grundsätzliche Überlegungen zum Personalmanagement und –Marketing erörtert. Praxisnahe Möglichkeiten um der beschriebenen Problemstellung entgegenzuwirken werden anschließend diskutiert und auf die Möglichkeit ihrer Durchführung in der XY GmbH geprüft. Anregungen und verschiedene Blickwinkel auf die durchführbaren Themen sind Hauptbestandteil dieses Kapitels. Im Schlussteil werden die Grundaussagen und Ergebnisse der vorausgegangenen Untersuchung zusammenfassend dargestellt und mögliche Lösungen skizziert.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Strukturprobleme des Ausbildungsmarktes
- Die demographische Entwicklung der 15 bis 20 Jährigen und die Folgen für den Ausbildungsmarkt in Deutschland
- Personalbeschaffung
- Personalbedarfsermittlung
- Interne Personalbeschaffung
- Externe Personalbeschaffung
- Die Notwendigkeit der externen Personalbeschaffung
- Instrumente der externen Personalbeschaffung
- Maßnahmen zur zielorientierten Gewinnung von Auszubildenden in der XY GmbH
- Unternehmensvorstellung
- Ansätze der betrieblichen Nachwuchsgewinnung
- Zielgruppe und Anforderungsprofil
- Zeitraum der Personalbeschaffungsmaßnahmen
- Ort der Auszubildendenbeschaffung
- Festlegung allgemeiner Ansprachekriterien
- Geeignete Instrumente zur Auszubildendenbeschaffung in der XY GmbH
- Schlussbemerkung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Praxisarbeit untersucht die Herausforderungen der Nachwuchsbeschaffung bei der XY GmbH im Kontext des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels. Ziel ist die Entwicklung eines gezielten Konzepts zur Förderung der Ausbildungsnachfrage.
- Der demografische Wandel und seine Auswirkungen auf den Ausbildungsmarkt
- Analyse der Personalbeschaffungsprozesse bei der XY GmbH
- Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenden
- Bewertung verschiedener Instrumente der externen Personalbeschaffung
- Konzeption eines zielorientierten Konzepts zur Nachwuchsgewinnung
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung beschreibt die Problematik des Fachkräftemangels und den damit verbundenen Herausforderungen für die XY GmbH. Kapitel 2 analysiert die Strukturprobleme des Ausbildungsmarktes, insbesondere den demografischen Wandel und seine Folgen. Kapitel 3 befasst sich mit den Grundlagen des Personalmanagements und verschiedener Personalbeschaffungsstrategien. Kapitel 4 präsentiert konkrete Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenden bei der XY GmbH, inklusive der Betrachtung geeigneter Instrumente und der Festlegung von Zielgruppen und Anforderungsprofilen.
Schlüsselwörter
Nachwuchsbeschaffung, Ausbildungsmarkt, demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Personalmarketing, externe Personalbeschaffung, XY GmbH, Auszubildendengewinnung.
- Arbeit zitieren
- Jörg Georgi (Autor:in), 2009, Betriebliche Nachwuchsbeschaffung , München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/187642
