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Gewerkschaftliche Interaktionsmuster im Wandel

Arbeitnehmerverbände im politischen System Deutschland und Schweden


Seminararbeit, 2010

20 Seiten, Note: 2,0


Leseprobe


Gliederung

1. Einführung

2. Das analytische Instrumentarium
2.1 Mitgliedschafts- und Einflusslogik als zwei konkurrierende Handlungsimperative verbandlicher Tätigkeit
2.2 Korporatismus - Neokorporatismus - klassisch oder schlank?

3. Die Gewerkschaften im politischen System Deutschlands und Schwedens
3.1 Gewerkschaften in Deutschlands
3.2 Gewerkschaften in Schweden

4. Resümee

5. Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 20 Seiten

Details

Titel
Gewerkschaftliche Interaktionsmuster im Wandel
Untertitel
Arbeitnehmerverbände im politischen System Deutschland und Schweden
Hochschule
Technische Universität Dresden  (Politikwissenschaft)
Note
2,0
Autor
Jahr
2010
Seiten
20
Katalognummer
V188652
ISBN (eBook)
9783656124733
ISBN (Buch)
9783656130871
Dateigröße
504 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Gewerkschaften, Arbeitnehmerverbände, Einflusslogik, Mitgliedschaftslogik, politische System, Schweden, Deutschland, Interessenvertretung, Kommission, politik, Korporatismus, Neokorporatismus, Ressourcenabhängigkeitsansatz, Korporatismustheorie, Sozialpolitik, arbeitsmarktpolitik, Zentralisierung, Lobbyliste, öffentliche, Verwaltung, neue, steuerungsmodell, Paradigmenwechsel, Konzertierte, Aktione, bündnis, für, arbeit, einkommenspolitik, Betriebsverfassungsgesetz, grundgesetz, geschäftsordnung, bundestag, Gerhard Schröder, Genter, system, Einheitsstaat, Durchführungskorporatismus, verwaltungskorporatismus, Vernehmlassungsverfahren, Erosion, interessenvermittlung, institution, institutionalisiert, Organisationsgrad, Ministerialverwaltungen, korporatistische, Strukturen, Interaktionsmuster
Arbeit zitieren
Tobias Döring (Autor:in), 2010, Gewerkschaftliche Interaktionsmuster im Wandel, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/188652

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