Página de inicio >  Catálogo >  Gestión de recursos humanos - Otros

Möglichkeiten und Grenzen der Förderung innovativen Verhaltens in Unternehmen durch gezielte Personalauswahl


Tesis (Bachelor), 2010

33 Páginas, Calificación: 2,0


Extracto


Inhalt

1. Einführung

2. Konzeptionelle Grundlagen innovativen Verhaltens
2.1 Charakteristik des Innovationsprozesses
2.2 Die erste Phase: Ideengenerierung
2.3 Die zweite Phase: Ideenbewertung und Auswahl
2.4 Die dritte Phase: Ideenimplementierung

3. Formen der Personalauswahl
3.1 Spezifika der Personalauswahl
3.2 Lebenslaufanalyse
3.3 Persönlichkeitstests
3.4 Fähigkeitstests

4. Identifikation innovativen Potentials im Rahmen der Personalauswahl
4.1 Innovatives Verhalten und die Lebenslaufanalyse
4.2 Innovatives Verhalten und Persönlichkeitstests
4.3 Innovatives Verhalten und Fähigkeitstests

5. Zusammenfassung und Ausblick

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 33 páginas

Detalles

Título
Möglichkeiten und Grenzen der Förderung innovativen Verhaltens in Unternehmen durch gezielte Personalauswahl
Universidad
University of Rostock
Calificación
2,0
Autor
Año
2010
Páginas
33
No. de catálogo
V189360
ISBN (Ebook)
9783656137955
ISBN (Libro)
9783656138198
Tamaño de fichero
629 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Innovation, Personal, Personalsuche, Recruiting, Personalwirtschaft, BWL
Citar trabajo
Karsten Panow (Autor), 2010, Möglichkeiten und Grenzen der Förderung innovativen Verhaltens in Unternehmen durch gezielte Personalauswahl, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/189360

Comentarios

  • No hay comentarios todavía.
Leer eBook
Título: Möglichkeiten und Grenzen der Förderung innovativen Verhaltens in Unternehmen durch gezielte Personalauswahl


Textos similares


Cargar textos

Sus trabajos académicos / tesis:

- Publicación como eBook y libro impreso
- Honorarios altos para las ventas
- Totalmente gratuito y con ISBN
- Le llevará solo 5 minutos
- Cada trabajo encuentra lectores

Así es como funciona