Extracto
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Social Media und ihre Rolle im Recruiting in Deutschland
2.1 „War for talents“ - Fachkräftemangel in Deutschland
2.1.1 Zahlen, Daten, Fakten - Was ist der „war for talents“?
2.1.2 Gründe für den Fachkräftemangel in Deutschland
2.1.3 Nachwuchsführungskräfte
2.2 Recruiting mit Hilfe von Social Media
2.2.1 Recruiting
2.2.1.1 Was ist Recruiting?
2.2.1.2 Sonderform: E-Recruiting
2.2.2 Social Media und soziale Netzwerke im Internet
2.2.3 Social Media Recruiting
2.2.3.1 Social Media Recruiting: Begriff, Vorteile und Relevanz
2.2.3.2 Theoretischer Ansatz für Social Media in der Praxis
2.3 Social Media Recruiting mit „Facebook“
2.3.1 Social Network „Facebook“
2.3.2 Unternehmens- und Karriereseiten als Recruiting Instrument
2.3.3 Recruiting mit „Facebook“ - wie man es besser nicht machen sollte
3 Erfolgreiches Social Media Recruiting: Ansatzpunkte und Erfolgsfaktoren
3.1 Positivbeispiele einer Karriereseite
3.1.1 „BMW Karriere“
3.1.2 „Telekom Karriere“
3.2 Datenerhebung
3.2.1 Ziel der Datenerhebung
3.2.2 Methode und Konzeption der Datenerhebung
3.2.3 Stichprobe und Durchführung der Datenerhebung
3.2.4 Auswertung und Ergebnisse der Datenerhebung
4 Fazit
4.1 Handlungsempfehlung
4.2 Grenzen der Arbeit und ein Ausblick in die Zukunft
Literaturverzeichnis
Anhang
Screenshot „BMW Karriere“
Screenshots Online-Fragebogen
- Citar trabajo
- Sebastian Tim Heyer (Autor), 2011, Die Relevanz von Social Media für das Recruiting von Nachwuchsführungskräften, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/190834
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