Die Relevanz von Social Media für das Recruiting von Nachwuchsführungskräften

Eine empirische Analyse


Thèse de Bachelor, 2011

54 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Social Media und ihre Rolle im Recruiting in Deutschland
2.1 „War for talents“ - Fachkräftemangel in Deutschland
2.1.1 Zahlen, Daten, Fakten - Was ist der „war for talents“?
2.1.2 Gründe für den Fachkräftemangel in Deutschland
2.1.3 Nachwuchsführungskräfte
2.2 Recruiting mit Hilfe von Social Media
2.2.1 Recruiting
2.2.1.1 Was ist Recruiting?
2.2.1.2 Sonderform: E-Recruiting
2.2.2 Social Media und soziale Netzwerke im Internet
2.2.3 Social Media Recruiting
2.2.3.1 Social Media Recruiting: Begriff, Vorteile und Relevanz
2.2.3.2 Theoretischer Ansatz für Social Media in der Praxis
2.3 Social Media Recruiting mit „Facebook“
2.3.1 Social Network „Facebook“
2.3.2 Unternehmens- und Karriereseiten als Recruiting Instrument
2.3.3 Recruiting mit „Facebook“ - wie man es besser nicht machen sollte

3 Erfolgreiches Social Media Recruiting: Ansatzpunkte und Erfolgsfaktoren
3.1 Positivbeispiele einer Karriereseite
3.1.1 „BMW Karriere“
3.1.2 „Telekom Karriere“
3.2 Datenerhebung
3.2.1 Ziel der Datenerhebung
3.2.2 Methode und Konzeption der Datenerhebung
3.2.3 Stichprobe und Durchführung der Datenerhebung
3.2.4 Auswertung und Ergebnisse der Datenerhebung

4 Fazit
4.1 Handlungsempfehlung
4.2 Grenzen der Arbeit und ein Ausblick in die Zukunft

Literaturverzeichnis

Anhang
Screenshot „BMW Karriere“
Screenshots Online-Fragebogen

Fin de l'extrait de 54 pages

Résumé des informations

Titre
Die Relevanz von Social Media für das Recruiting von Nachwuchsführungskräften
Sous-titre
Eine empirische Analyse
Université
Fresenius University of Applied Sciences Köln  (Business Psychology)
Note
1,7
Auteur
Année
2011
Pages
54
N° de catalogue
V190834
ISBN (ebook)
9783656156802
ISBN (Livre)
9783656156420
Taille d'un fichier
1844 KB
Langue
allemand
Mots clés
Social Media Recruiting, Rekrutierung, Facebook, Karriereseiten
Citation du texte
Sebastian Tim Heyer (Auteur), 2011, Die Relevanz von Social Media für das Recruiting von Nachwuchsführungskräften, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/190834

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