Extrait
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Organisationale Legitimität
2.1 Legitimitätsbegriff im Kontext der neoinstitutionalistischen Organisationstheorie
2.2 Dimensionen organisationaler Legitimität
2.3 Beziehungsgefüge der Dimensionen
3 Kognitive organisationale Legitimität - Konzept und Messung
3.1 Konzeptualisierung der kognitiven Legitimität
3.2 Problematik der Operationalisierung
3.3 Entwicklung eines Kategoriensystems
3.4 Analyse der Messansätze
3.4.1 Analyse des Messansatzes auf Basis der Populationsökologie
3.4.2 Analyse des Messansatzes auf individueller Ebene
3.4.3 Analyse des Messansatzes auf Basis der Sekundärforschung
3.5 Zusammenfassung und Gegenüberstellung der Messansätze
3.6 Rückschlüsse auf das Konzept der kognitiven Legitimität
4 Resümee und Ausblick auf die zukünftige Forschung
Anhang
Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- Andreas Hangert (Auteur), 2011, Kognitive organisationale Legitimität - Konzept und Messung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/192761
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