Beschäftigungssicherung gegen Gehaltsverzicht

Welche rechtlichen Tools sind relevant?


Seminararbeit, 2011

30 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

ABBILDUNGSVERZEICHNIS

ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS

1 EINLEITUNG

2 ANLÄSSE ZUR BESCHÄFTIGUNGSSICHERUNG
2.1 Wirtschaftliche Krise
2.2 Erhalt bzw. Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit

3 RECHTLICHE GRUNDLAGEN
3.1 Der Tarifvertrag
3.2 Das Betriebsverfassungsgesetz
3.2.1 § 80 Allgemeine Aufgaben
3.2.2 § 87 Mitbestimmungsrechte
3.2.3 § 77 III Tarifvorrang
3.2.4 § 92a Beschäftigungssicherung
3.2.5 §§ 111, 112, 112a Interessenausgleich über die Betriebsänderung, Sozialplan
3.3 Unterstützung durch das SGB III Kurzarbeit

4 ARTEN DES GEHALTSVERZICHTS
4.1 Arbeitszeitveränderung
4.1.1 Arbeitszeitverkürzung
4.1.2 Arbeitszeitverlängerung
4.2 Verzicht oder Verschiebung einer vereinbarten Tariferhöhung
4.3 Unbezahlte Mehrarbeit
4.4 Verzicht bzw. Kürzungen von Sonderzahlungen oder betrieblichen Sozialleistungen
4.5 Sonstige Maßnahmen
Aufhebungsverträge
Teilzeit
Altersteilzeit
Unbezahlter Urlaub und Elternzeitverlängerung

5 FAZIT

LITERATUR- UND QUELLENVERZEICHNIS

Ende der Leseprobe aus 30 Seiten

Details

Titel
Beschäftigungssicherung gegen Gehaltsverzicht
Untertitel
Welche rechtlichen Tools sind relevant?
Hochschule
Hochschule Aschaffenburg
Note
1,3
Autor
Jahr
2011
Seiten
30
Katalognummer
V194180
ISBN (eBook)
9783656194996
ISBN (Buch)
9783656196471
Dateigröße
872 KB
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
Schwerpunkt der Seminararbeit ist die rechtliche Grundlage zu betrieblichen Beschäftigungssicherungen und die Arten des Gehaltsverzichts.
Schlagworte
beschäftigungssicherung, gehaltsverzicht, welche, tools
Arbeit zitieren
Claudia Huyke (Autor:in), 2011, Beschäftigungssicherung gegen Gehaltsverzicht, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/194180

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Titel: Beschäftigungssicherung gegen Gehaltsverzicht



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