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Die gesetzliche Frauenquote in Führungspositionen als Instrument beruflicher Gleichstellung in der deutschen Wirtschaft


Research Paper (undergraduate), 2012

20 Pages, Grade: 1,3


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Begriffsdefinition
2.1 Führungsposition
2.2 Frauenquote

3 Status Quo – Frauen in Führungspositionen
3.1 Situation in Deutschland
3.2 Situation in der Europäischen Union

4 Einwände gegen die gesetzliche Quotenregulierung
4.1 Eingriff in die Auswahlprozesse
4.2 Vernachlässigung der Branchenunterschiede
4.3 Diskriminierung von Männern

5 Mögliche Ausgestaltung einer gesetzlichen Quotenregelung

6 Fazit

Quellenverzeichnis

Excerpt out of 20 pages

Details

Title
Die gesetzliche Frauenquote in Führungspositionen als Instrument beruflicher Gleichstellung in der deutschen Wirtschaft
College
University of Hamburg
Course
Gender Policy in der EU und im Völkerrecht
Grade
1,3
Author
Year
2012
Pages
20
Catalog Number
V194476
ISBN (eBook)
9783656197935
ISBN (Book)
9783656197614
File size
1896 KB
Language
German
Keywords
Frauenquote, Quotenregelung, Frauen in Führungspositionen, Führungsposition, Quotenfrau, Männerdiskriminierung, gesetzliche Qutenregelung, Geschlechterquote, Berufliche Gleichstellung, Fixe Quote, Flexible Quote
Quote paper
Mariya Chernoruk (Author), 2012, Die gesetzliche Frauenquote in Führungspositionen als Instrument beruflicher Gleichstellung in der deutschen Wirtschaft, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/194476

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Title: Die gesetzliche Frauenquote in Führungspositionen als Instrument beruflicher Gleichstellung in der deutschen Wirtschaft


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