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Die gesetzliche Frauenquote in Führungspositionen als Instrument beruflicher Gleichstellung in der deutschen Wirtschaft


Trabajo Universitario, 2012

20 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Begriffsdefinition
2.1 Führungsposition
2.2 Frauenquote

3 Status Quo – Frauen in Führungspositionen
3.1 Situation in Deutschland
3.2 Situation in der Europäischen Union

4 Einwände gegen die gesetzliche Quotenregulierung
4.1 Eingriff in die Auswahlprozesse
4.2 Vernachlässigung der Branchenunterschiede
4.3 Diskriminierung von Männern

5 Mögliche Ausgestaltung einer gesetzlichen Quotenregelung

6 Fazit

Quellenverzeichnis

Final del extracto de 20 páginas

Detalles

Título
Die gesetzliche Frauenquote in Führungspositionen als Instrument beruflicher Gleichstellung in der deutschen Wirtschaft
Universidad
University of Hamburg
Curso
Gender Policy in der EU und im Völkerrecht
Calificación
1,3
Autor
Año
2012
Páginas
20
No. de catálogo
V194476
ISBN (Ebook)
9783656197935
ISBN (Libro)
9783656197614
Tamaño de fichero
1896 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Frauenquote, Quotenregelung, Frauen in Führungspositionen, Führungsposition, Quotenfrau, Männerdiskriminierung, gesetzliche Qutenregelung, Geschlechterquote, Berufliche Gleichstellung, Fixe Quote, Flexible Quote
Citar trabajo
Mariya Chernoruk (Autor), 2012, Die gesetzliche Frauenquote in Führungspositionen als Instrument beruflicher Gleichstellung in der deutschen Wirtschaft, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/194476

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Título: Die gesetzliche Frauenquote in Führungspositionen als Instrument beruflicher Gleichstellung in der deutschen Wirtschaft


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