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Personalmanagement - Personalbeurteilung in Theorie und Praxis


Scientific Essay, 2011

17 Pages, Grade: 1,0


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Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretische Grundlagen der Personalbeurteilung
2.1 Definition
2.2 Gesetzliche Grundlagen
2.3 Instrumente der Personalbeurteilung
2.3.1 Instrument der Personalführung
2.3.2 Instrument der Personaleinsatzplanung
2.3.3 Instrument für Lohn- und Gehaltsfindung
2.3.4 Instrument der Personalentwicklung
2.4 Ziele der Personalbeurteilung
2.5 Voraussetzungen
2.6 Methoden
2.6.1 Freie Beurteilung
2.6.2 Rangordnungsverfahren
2.6.3 Einstufungsverfahren
2.6.4 Zielorientierte Beurteilung
2.6.5 Kennzeichnungsverfahren
2.7 Beurteilungskriterien
2.8 Fehlerquellen
2.8.1 Persönlichkeitsbedingte Beurteilungsfehler
2.8.2 Wahrnehmungsverzerrung
2.8.3 Beurteilungsverfälschung
2.8.4 Fehlerhafte Beurteilungsverfahren

3. Personalbeurteilung eines Unternehmens der Finanzdienstleistungsbranche

4. Zusammenfassung

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 17 pages

Details

Title
Personalmanagement - Personalbeurteilung in Theorie und Praxis
College
AKAD University of Applied Sciences Pinneberg
Course
BWL55
Grade
1,0
Author
Year
2011
Pages
17
Catalog Number
V195092
ISBN (eBook)
9783656221548
ISBN (Book)
9783656221678
File size
455 KB
Language
German
Keywords
Personalführung, Personaleinsatzplanung, Personalentwicklung, Personalbeurteilung, zielorientierte Beurteilung, Kennzeichnungsverfahren, Beurteilungskriterien, persönlichkeitsbedingte Beurteilungsfehler, Wahrnehmungsverzerrung, Beurteilungsverfälschung, Fehlerhafte Beurteilungsverfahren, Einstufungsverfahren, Rangordnungsverfahren, Freie Beurteilung
Quote paper
Reiner Prüß (Author), 2011, Personalmanagement - Personalbeurteilung in Theorie und Praxis, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/195092

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Title: Personalmanagement - Personalbeurteilung in Theorie und Praxis


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