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Elemente und Orientierungsgröße des Personalmarketing bzw. des Employer Branding -Gestaltungsmöglichkeiten und Instrumente


Term Paper, 2011

15 Pages, Grade: 1,2


Excerpt


Inhaltverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Überblick
1.1 Einleitung
1.2 Vorgehensweise

2. Personalmarketing
2.1 Definition und Ziele
2.2 Elemente
2.2.1 Personalplanung
2.2.2 Personalforschung
2.2.3 Personalbeschaffung
2.2.4 Personalauswahl
2.3 Personalmarketing-Mix
2.3.1 Produktmix
2.3.2 Preismix
2.3.3 Platzierungsmix
2.3.4 Promotionsmix
2.4 Orientierungsgrößen
2.4.1 Internes Personalmarketing
2.4.2 Externes Personalmarketing

3. Employer Branding
3.1 Begrifflichkeit und Abgrenzung zum Personalmarketing
3.2. Gestaltungsmöglichkeiten
3.2.1 Internes Employer Branding
3.2.2 Externes Employer Branding
3.3 Instrumente und Zielsetzungen

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 15 pages

Details

Title
Elemente und Orientierungsgröße des Personalmarketing bzw. des Employer Branding -Gestaltungsmöglichkeiten und Instrumente
College
University of Applied Sciences Bremen
Grade
1,2
Author
Year
2011
Pages
15
Catalog Number
V196911
ISBN (eBook)
9783656230502
ISBN (Book)
9783656231936
File size
551 KB
Language
German
Keywords
elemente, orientierungsgröße, personalmarketing, employer, branding, instrumente, gestaltungsmöglichkeiten
Quote paper
Sebastian Kluge (Author), 2011, Elemente und Orientierungsgröße des Personalmarketing bzw. des Employer Branding -Gestaltungsmöglichkeiten und Instrumente, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/196911

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Title: Elemente und Orientierungsgröße des Personalmarketing bzw. des Employer Branding -Gestaltungsmöglichkeiten und Instrumente


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