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Frauen führen anders - eine Kooperation auf Augenhöhe


Trabajo Escrito, 2011

21 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Einführung

2 Thematische Grundlagen
2.1 Definition Führung
2.2 Zielgruppenspezifische Frauenforschung in der Betriebs- und Personalwirtschaftslehre

3 Theoretischer Hintergrund: Eigenschaftstheorie der Führung
3.1 Kernaussagen der Eigenschaftstheorie: Erfolgreiche Führungseigenschaften
3.2 Identifizierung frauenspezifischer Führungseigenschaften

4 Konkrete Umsetzung in der Praxis: Frauen als Führungskräfte
4.1 Postulate auf gesellschaftlicher Ebene
4.2 Frauen als Vorgesetzte; Kooperation im Fokus
4.2.1 Vorteile einer Führung auf lateraler Ebene
4.2.2 Konkrete Ausprägung kooperativer Verhaltensmuster

5 Problemfelder der Akzeptanz von Frauen als Führungskräfte

6 Gezielte Führungsförderung von Frauen in Betrieben

7 Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 21 páginas

Detalles

Título
Frauen führen anders - eine Kooperation auf Augenhöhe
Universidad
Leibniz Academy Hanover - Administrative and Economic Academy Hanover
Calificación
1,0
Autor
Año
2011
Páginas
21
No. de catálogo
V201576
ISBN (Ebook)
9783656280460
ISBN (Libro)
9783656280989
Tamaño de fichero
517 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Führung, Frauen führen, Führungseigenschaften, Akzeptanz von Frauen, Führungsförderung, Eigenschaftstheorie der Führung
Citar trabajo
Betriebswirtin VWA Alexandra Flügel (Autor), 2011, Frauen führen anders - eine Kooperation auf Augenhöhe, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/201576

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Título: Frauen führen anders - eine Kooperation auf Augenhöhe


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