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Der Arbeitskraftunternehmer und Konflikte in der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit

Besteht ein Zusammenhang zwischen Work-to-Family-Konflikten bzw. Family-to-Work-Konflikten und der Arbeitszufriedenheit? Ein genderspezifischer Vergleich


Seminararbeit, 2012

22 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung und Problemaufriss

2 Theoretischer Rahmen
2.1 Flexibilisierung, Entgrenzung und Subjektivierung der Arbeit: Der Arbeitskraftunternehmer
2.2 Geschlechtsspezifische Segregation des Arbeitsmarktes und die doppelte Vergesellschaftung der Frauen
2.3 Relevanz der Fragestellung: Arbeitskraftunternehmer und Arbeitszufriedenheit
2.4 Hypothesen

3 Methodischer Rahmen
3.1 Datensatz
3.2 Operationalisierung der Variablen
3.3 Analysemethode

4 Ergebnisse
4.1 Deskriptive Ergebnisse
4.2 Überprüfung der Hypothesen

5 Diskussion

6 Kritik und Ausblick

7 Literatur

Ende der Leseprobe aus 22 Seiten

Details

Titel
Der Arbeitskraftunternehmer und Konflikte in der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit
Untertitel
Besteht ein Zusammenhang zwischen Work-to-Family-Konflikten bzw. Family-to-Work-Konflikten und der Arbeitszufriedenheit? Ein genderspezifischer Vergleich
Hochschule
Universität Hamburg  (Institut für Soziologie)
Veranstaltung
Einführung in die Genderforschung
Note
1,3
Autor
Jahr
2012
Seiten
22
Katalognummer
V202337
ISBN (eBook)
9783656285441
ISBN (Buch)
9783656287940
Dateigröße
618 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Work-Family-Konflikte, Family-Work-Konflike, Arbeitszufriedenheit, Arbeitskraftunternehmer, Arbeitszufriedenheit und Arbeitskraftunternehmer, Subjekitivierung, Flexibilisierung, Entgrenzung
Arbeit zitieren
Joel Eiglmeier (Autor:in), 2012, Der Arbeitskraftunternehmer und Konflikte in der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/202337

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Titel: Der Arbeitskraftunternehmer und Konflikte in der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit


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