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Der Arbeitskraftunternehmer und Konflikte in der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit

Besteht ein Zusammenhang zwischen Work-to-Family-Konflikten bzw. Family-to-Work-Konflikten und der Arbeitszufriedenheit? Ein genderspezifischer Vergleich


Seminar Paper, 2012

22 Pages, Grade: 1,3


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Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung und Problemaufriss

2 Theoretischer Rahmen
2.1 Flexibilisierung, Entgrenzung und Subjektivierung der Arbeit: Der Arbeitskraftunternehmer
2.2 Geschlechtsspezifische Segregation des Arbeitsmarktes und die doppelte Vergesellschaftung der Frauen
2.3 Relevanz der Fragestellung: Arbeitskraftunternehmer und Arbeitszufriedenheit
2.4 Hypothesen

3 Methodischer Rahmen
3.1 Datensatz
3.2 Operationalisierung der Variablen
3.3 Analysemethode

4 Ergebnisse
4.1 Deskriptive Ergebnisse
4.2 Überprüfung der Hypothesen

5 Diskussion

6 Kritik und Ausblick

7 Literatur

Excerpt out of 22 pages

Details

Title
Der Arbeitskraftunternehmer und Konflikte in der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit
Subtitle
Besteht ein Zusammenhang zwischen Work-to-Family-Konflikten bzw. Family-to-Work-Konflikten und der Arbeitszufriedenheit? Ein genderspezifischer Vergleich
College
University of Hamburg  (Institut für Soziologie)
Course
Einführung in die Genderforschung
Grade
1,3
Author
Year
2012
Pages
22
Catalog Number
V202337
ISBN (eBook)
9783656285441
ISBN (Book)
9783656287940
File size
618 KB
Language
German
Keywords
Work-Family-Konflikte, Family-Work-Konflike, Arbeitszufriedenheit, Arbeitskraftunternehmer, Arbeitszufriedenheit und Arbeitskraftunternehmer, Subjekitivierung, Flexibilisierung, Entgrenzung
Quote paper
Joel Eiglmeier (Author), 2012, Der Arbeitskraftunternehmer und Konflikte in der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/202337

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Title: Der Arbeitskraftunternehmer und Konflikte in der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit


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