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Entwicklung eines Assessment-Centers anhand einer Stellenanzeige von Wüstenrot & Württembergische

Title: Entwicklung eines Assessment-Centers anhand einer Stellenanzeige von Wüstenrot & Württembergische

Seminar Paper , 2011 , 19 Pages , Grade: 1,3

Autor:in: Alexandra Pfleiderer (Author)

Communications - Public Relations, Advertising, Marketing, Social Media
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Summary Excerpt Details

Führungskompetenz, Teamfähigkeit, Kommunikationskompetenz und vieles mehr sind heutzutage in aller Munde. Sie werden gefordert, weiterentwickelt und bewertet. Neben der Fachkompetenz werden diese Schlüsselkompetenzen immer wichtiger. In der Flut von Hochschulabsolventen und Berufseinsteigern ist es immer wichtiger, aus der Masse hervorzustechen. Unternehmen fordern daher von Bewerbern nicht nur fachliches Wissen, sondern auch den kompetenten Umgang mit diesem Wissen.
Um die sogenannten (Schlüssel-) Kompetenzen zu testen und um Mitarbeiter zu finden, welche für sie am besten geeignet sind, führen immer mehr Unternehmen ein Assessment-Center durch.

In dieser Arbeit wird zunächst erläutert, was man unter einem klassischen Assessment-Center versteht. Wichtig ist dabei auch, den Begriff der Kompetenz zu klären. Anschließend wird eine ausgewählte Stellenanzeige von Wüstenrot & Württembergische aufgeführt, anhand derer ein Assessment-Center konstruiert wird. Nach kurzer Vorstellung des Unternehmens wird eine Tätigkeitsanalyse der Stellenanzeige vorgenommen und verschiedene Aufgaben zur Überprüfung der geforderten Kompetenzen erstellt. Für diese Aufgaben werden dann Beobachtungs- und Bewertungsskalen entwickelt. Die logistische Vorarbeit schließt die Konstruktion des Assessment-Centers ab.

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Das Assessment-Center

3. Der Kompetenzbegriff

4. Stellenanzeige und Vorstellung des Arbeitgebers

5. Konstruktion eines ACs
5.1 Tätigkeitsanalyse
5.2 Aufgabenkonstruktion
5.3 Entwicklung der Beobachtungs- und Bewertungsskalen
5.4 Logistische Vorarbeit

6. Schluss

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Details

Title
Entwicklung eines Assessment-Centers anhand einer Stellenanzeige von Wüstenrot & Württembergische
College
University of Augsburg  (Philosophisch-Sozialwissenschaftliche Fakultät)
Course
Schlüsselkompetenzen überprüfen: Die Methode des Assessment-Centers in der praktischen Anwendung
Grade
1,3
Author
Alexandra Pfleiderer (Author)
Publication Year
2011
Pages
19
Catalog Number
V202598
ISBN (eBook)
9783656286066
ISBN (Book)
9783656287728
Language
German
Tags
Assessment-Center Schlüsselkompetenzen Fallstudie
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Alexandra Pfleiderer (Author), 2011, Entwicklung eines Assessment-Centers anhand einer Stellenanzeige von Wüstenrot & Württembergische, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/202598
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