Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung....................................................S. 3
2. Gewerkschaften auf nationaler Ebene...........................S. 4
2.1 Ziele und Aufgaben der bundesdeutschen Gewerkschaften........S. 4
2.2 Rechte der bundesdeutschen Gewerkschaften....................S. 4
3. Europäisierung der Arbeitsbeziehungen – Problemlagen und
Herausforderungen gewerkschaftlicher Arbeit in Europa............S. 5
3.1 Institutionelle und rechtliche Situation europäischer
gewerkschaftlicher Politik.......................................S. 6
3.2 Organisatorische Schwierigkeiten.............................S. 7
3.2.1 Einbindung der bundesdeutschen Gewerkschaften in europaweit
agierende Organisationen.........................................S. 7
3.3 Probleme auf der Makroebene – gewerkschaftliche Lohnpolitik
in Europa........................................................S. 9
3.3.2 Wirtschaftspolitische Entwicklungen in Europa.............S. 11
4. Entwicklungen................................................S. 12
5. Fazit........................................................S. 13
Literaturverzeichnis............................................S. 15
Eigenständigkeitserklärung......................................S. 17
1. Einleitung
Die vorliegende Arbeit stellt den Versuch dar, die Verflechtungen der nationalen deutschen Gewerkschaften in europäische Organisationen wie den EGB und sich daraus ergebende Probleme und Entwicklungen zu untersuchen. In den letzten Jahren war oftmals vom „Niedergang der Gewerkschaften“ die Rede, wenn es um die Zukunft der Arbeitsbeziehungen in Deutschland ging. Die Entwicklung verlief jedoch ein wenig anders. Mit zunehmendem Anpassungsdruck an die Europäisierung industrieller Beziehungen, veränderten sich auch die deutschen Gewerkschaften. Mit einem neuen Selbstverständnis setzen Gewerkschaften in ihrer Politik „zugleich auf die Erneuerung autonomer Verhandlungs- und Organisationsmacht durch eigene Machtressourcen und mobilisier[en] diese gegen Krisenpolitiken zu Lasten der Bevölkerungsmehrheit“ (URBAN, 2010, S. 5). Doch auch wenn der „Niedergang“ der Gewerkschaften, und damit ihre Rolle als korporativer Akteur der Arbeitsbeziehungen auf nationaler Ebene keinen Bedeutungsverlust zu verzeichnen hatte, ist es unbestritten, dass die fortschreitende europäische Integration Folgen für die gewerkschaftliche Arbeit hat.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Gewerkschaften auf nationaler Ebene
2.1 Ziele und Aufgaben der bundesdeutschen Gewerkschaften
2.2 Rechte der bundesdeutschen Gewerkschaften
3. Europäisierung der Arbeitsbeziehungen – Problemlagen und Herausforderungen gewerkschaftlicher Arbeit in Europa
3.1 Institutionelle und rechtliche Situation europäischer gewerkschaftlicher Politik
3.2 Organisatorische Schwierigkeiten
3.2.1 Einbindung der bundesdeutschen Gewerkschaften in europaweit agierende Organisationen
3.3 Probleme auf der Makroebene – gewerkschaftliche Lohnpolitik in Europa
3.3.2 Wirtschaftspolitische Entwicklungen in Europa
4. Entwicklungen
5. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Auswirkungen der europäischen Integration auf die deutschen Gewerkschaften und analysiert, wie diese ihre Interessen in einem transnationalen Umfeld unter veränderten wirtschaftspolitischen Rahmenbedingungen wahren können. Dabei steht die Frage im Zentrum, inwiefern eine transnationale Koordinierung als Antwort auf die Erosion nationaler Handlungsmöglichkeiten dienen kann.
- Verhältnis zwischen nationaler und europäischer Interessenvertretung
- Herausforderungen durch Transnationalisierung und ökonomischen Anpassungsdruck
- Die Rolle und Grenzen des Europäischen Gewerkschaftsbundes (EGB)
- Veränderungen der europäischen Wirtschaftspolitik und deren Auswirkungen auf die Lohnpolitik
- Strategien zur Wahrung gewerkschaftlicher Machtressourcen
Auszug aus dem Buch
3.2 Organisatorische Schwierigkeiten
Neben den dargestellten fehlenden rechtlichen Voraussetzungen für gewerkschaftliche Arbeit in Europa, gibt es auch innerhalb der nationalen Gewerkschaften und den europäischen Verbänden organisatorische Schwierigkeiten, die differenzierte gewerkschaftliche Politik erschweren. Angesichts der zunehmenden Europäisierung und der damit einhergehenden Machtverschiebung von Kapitaleignern und Unternehmen sind auch die Gewerkschaften gezwungen, sich europäisch zu organisieren. Diese Entwicklung ist jedoch nicht problemlos, da „der Schritt als nationale Gewerkschaften hin zu einer europäischen Gewerkschaftspolitik schwierig (ist), weil die nationalen Gewerkschaften dann das gewohnte Terrain verlassen müssten ohne auf bereits vorhandene feste Organisationsgrenzen zu treffen“ (HOFFMANN, 2007, S. 17).
Im Folgenden wird zunächst die Einbindung der deutschen Gewerkschaften in bereits bestehende europäische Dachorganisationen am Beispiel des Europäischen Gewerkschaftsbundes beleuchtet und die Chancen des Verbandes, europäische Gewerkschaftspolitik zu gestalten, untersucht.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Arbeit führt in die Problematik der nationalen Gewerkschaften im Kontext der europäischen Integration ein und definiert das Forschungsinteresse an den resultierenden Herausforderungen.
2. Gewerkschaften auf nationaler Ebene: Dieses Kapitel erläutert die Grundlagen, Ziele und rechtlichen Rahmenbedingungen der gewerkschaftlichen Arbeit in Deutschland sowie deren Verankerung in der nationalen Tarifautonomie.
3. Europäisierung der Arbeitsbeziehungen – Problemlagen und Herausforderungen gewerkschaftlicher Arbeit in Europa: Es wird analysiert, warum die nationale Verrechtlichung der Gewerkschaften nicht eins zu eins auf EU-Ebene übertragbar ist und welche institutionellen Hürden bestehen.
4. Entwicklungen: Hier werden beispielhafte Erfolge der gewerkschaftlichen Arbeit, wie der Protest gegen die Dienstleistungsrichtlinie, dargestellt, um die Wirksamkeit grenzüberschreitender Mobilisierung zu illustrieren.
5. Fazit: Die Arbeit schließt mit einer Bewertung der gewerkschaftlichen Handlungsoptionen und kommt zu dem Schluss, dass die Koordination auf europäischer Ebene derzeit die einzig realistische Strategie darstellt.
Schlüsselwörter
Gewerkschaften, Europäisierung, Arbeitsbeziehungen, EGB, Tarifautonomie, Transnationalisierung, Mitbestimmung, Lohnpolitik, Standortwettbewerb, Sozialpolitik, Interessenvertretung, Europäische Union, Wirtschaftsraum, Tarifvertrag, Interessenskonflikt
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit der Herausforderung für die bundesdeutschen Gewerkschaften, ihre traditionelle Rolle als Akteure der Arbeitsbeziehungen im Zuge der europäischen Integration zu behaupten.
Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?
Die Arbeit behandelt die rechtliche Situation, organisatorische Schwierigkeiten bei der transnationalen Zusammenarbeit und die Auswirkungen wirtschaftspolitischer Entwicklungen auf die gewerkschaftliche Lohnpolitik.
Was ist die primäre Forschungsfrage des Autors?
Die zentrale Frage lautet, inwiefern europäische Integration Auswirkungen auf gewerkschaftliche Arbeit hat und wie Gewerkschaften über transnationale Mitgliedschaften Einfluss auf die Arbeitsbeziehungen innerhalb der EU nehmen können.
Welche wissenschaftliche Methode wird in dieser Arbeit primär verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer theoretischen Analyse sowie der Auswertung bestehender sozialwissenschaftlicher Diskurse und Literatur zu den Themen Europäisierung und industrielle Beziehungen.
Was wird schwerpunktmäßig im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil analysiert die institutionellen und rechtlichen Differenzen zwischen nationaler und europäischer Ebene, die Rolle des EGB sowie die Problematik des Standortwettbewerbs und der Kapitalverflechtung.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?
Wesentliche Begriffe sind Europäisierung, Transnationalisierung, Tarifautonomie, gewerkschaftliche Machtressourcen, EGB und wettbewerbsorientierte Lohnpolitik.
Wie bewertet die Arbeit die Rolle des Europäischen Gewerkschaftsbundes (EGB)?
Der EGB wird als wichtiges, aber in seiner politisch-realen Durchsetzungskraft durch nationale Eigenheiten und mangelnde institutionelle Autorität gebundenes Organ dargestellt, das jedoch eine notwendige Plattform für Solidarität bietet.
Warum erschwert die Europäisierung laut der Arbeit die gewerkschaftliche Tarifpolitik?
Unternehmen nutzen durch die Transnationalisierung vermehrt die Möglichkeit, Standorte in kostengünstigere Länder zu verlagern, was den Anpassungsdruck auf die nationalen Tarifparteien erhöht und die gewerkschaftliche Verhandlungsmacht schwächt.
- Citar trabajo
- Marcel Jökale (Autor), 2012, Europäisierung als Herausforderung für deutsche Gewerkschaften, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/204477
