Die Arbeitsmarktlage in Deutschland ist seit Jahren problematisch und die Zahl der Arbeitslosen liegt deutlich über 4 Millionen. Im Zuge der Globalisierung und des damit einhergehenden Strukturwandels nimmt die Bedeutung von Anpassungsfähigkeit und Flexibilität der Unternehmen und Arbeitnehmer zu. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit soll untersucht werden, ob Telearbeit als innovative Form der Arbeitsorganisation, positive Impulse zur Verbesserung der Situation auf dem deutschen Arbeitsmarkt geben kann.
Nach der Einleitung schließt sich im Kapitel 2 der Arbeit die Betrachtung der Situation auf dem deutschen Arbeitsmarkt an. Hierbei findet die Entwicklung der Erwerbstätigen- und Arbeitslosenzahlen von 2000 bis 2003 Beachtung. Es werden Erklärungsansätze für die ungünstige Entwicklung der Beschäftigungslage in Deutschland aufgezeigt und der Einfluss der Globalisierung sowie der Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien betrachtet. Kapitel 3 zeichnet die Entwicklung der Telearbeit nach. Berücksichtigt werden hier die USA, Skandinavien und Deutschland. In Kapitel 4 wird die Frage beantwortet, was unter Telearbeit zu verstehen ist und welche Erscheinungsformen es gibt. Es schließt sich in Kapitel 5 die Betrachtung telearbeitsgeeigneter Tätigkeiten und ihrer Anforderungen an. Technologische Entwicklungen, die eine wichtige Voraussetzung für die Schaffung von Telearbeitsplätzen darstellten, werden in Kapitel 6 betrachtet. Anschließend wird die Ausstattung des Telearbeitsplatzes mit Hardware, Software und Technologie für den Informationsaustausch dargestellt. Kapitel 7 beschäftigt sich mit dem Nutzen und möglichen Nachteilen der Telearbeit. Es werden Vor- und Nachteile für Unternehmen, Arbeitnehmer, Gesellschaft und Gesamtwirtschaft aufgezeigt. Beispielrechnungen zur Wirtschaftlichkeit der Telearbeit für Unternehmen und Telearbeiter finden sich in Kapitel 8. In Kapitel 9 wird untersucht inwiefern Telearbeit eine Chance für den deutschen Arbeitsmarkt darstellen kann. Hierbei werden Chancen berücksichtigt, die sich für Frauen und behinderte Personen ergeben können und es werden die Aspekte der Sicherung vorhandener Arbeitsplätze und indirekter Beschäftigungseffekte betrachtet. Die Arbeit schließt mit einer Zusammenfassung der gewonnenen Erkenntnisse und einem Ausblick auf die zukünftige Entwicklung der Telearbeit ab.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Situation auf dem deutschen Arbeitsmarkt
3. Entwicklung der Telearbeit
4. Was ist Telearbeit?
4.1. Formen der Telearbeit
4.1.1. Heimbasierte Telearbeit
4.1.2. Mobile Telearbeit
4.1.3. Centerbasierte Telearbeit
4.1.4. On-Site-Telearbeit
5. Geeignete Tätigkeiten
6. Technische Entwicklung und Ausstattung von Telearbeitsplätzen
7. Nutzen und mögliche Nachteile der Telearbeit
7.1. Vorteile für Unternehmen
7.2. Vorteile für den Telearbeiter
7.3. Vorteile für die Gesellschaft
7.4. Mögliche Nachteile für das Unternehmen
7.5. Nachteile für den Arbeitnehmer
7.6. Mögliche Nachteile für die Gesellschaft
8. Wirtschaftlichkeit der Telearbeit
8.1. Beispielrechnung für Unternehmen
8.2. Beispielrechnung für Telearbeiter
9. Telearbeit – Chancen für den deutschen Arbeitsmarkt
9.1. Behinderte
9.2. Frauen
9.3. Sicherung bestehender Arbeitsplätze
9.4. Indirekte Beschäftigungseffekte
10. Ausblick
Zielsetzung und Themen der Arbeit
Die vorliegende Diplomarbeit untersucht, ob Telearbeit als innovative Form der Arbeitsorganisation positive Impulse zur Verbesserung der Situation auf dem deutschen Arbeitsmarkt leisten kann. Dabei wird analysiert, wie moderne Informations- und Kommunikationstechnologien genutzt werden können, um Arbeitsprozesse zu flexibilisieren und Arbeitsplätze zu sichern oder neu zu schaffen, insbesondere für Zielgruppen wie Frauen und behinderte Menschen.
- Analyse der aktuellen Situation auf dem deutschen Arbeitsmarkt und strukturelle Herausforderungen.
- Definition und Kategorisierung verschiedener Formen der Telearbeit.
- Untersuchung der wirtschaftlichen Auswirkungen und Kosten-Nutzen-Verhältnisse.
- Erörterung von Chancen zur beruflichen Integration von Frauen und Menschen mit Behinderungen.
- Bewertung der Rolle von Telearbeit bei der Sicherung bestehender Beschäftigungsverhältnisse.
Auszug aus dem Buch
4.1.1. Heimbasierte Telearbeit
Telearbeit ist nicht gleich Telearbeit. Es lassen sich vier wesentliche Grundformen unterscheiden. Unter heimbasierter Telearbeit versteht man die Formen der Telearbeit, die am häuslichen Arbeitsplatz des Mitarbeiters ausgeführt werden. Hierbei ist zu unterscheiden zwischen ausschließlicher Telearbeit zu Hause und der alternierenden Telearbeit.
Bei der Telearbeit ausschließlich zu Hause erfolgt die Arbeit ausschließlich in der Privatwohnung und es existiert kein Arbeitsplatz im Betrieb mehr. Dies reduziert die Kosten für das Unternehmen, dessen vorrangiges Ziel die zuverlässige und pünktliche Auftragsabwicklung ist. Im Vergleich zur alternierenden, sind bei der Telearbeit in Form von Heimarbeit Mitarbeitermotivation und Produktivität nur selten Einführungsgründe. Ziel ist eher die Einsparung von Kosten, da es vielfach billiger ist, einfache, gleichbleibende Arbeiten pauschal an Heimarbeiter zu geben, als die Arbeiten firmenintern erledigen zu lassen. Diese Form der Telearbeit bietet die Chance zum beruflichen Wiedereinstieg.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Darstellung der Arbeitsmarktlage in Deutschland und Einführung in die Fragestellung, inwieweit Telearbeit als innovative Arbeitsorganisation positive Impulse setzen kann.
2. Situation auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Analyse der Arbeitslosenzahlen und der strukturellen Probleme auf dem deutschen Arbeitsmarkt zwischen 2000 und 2003.
3. Entwicklung der Telearbeit: Historischer Rückblick auf die Ursprünge der Telearbeit, beginnend mit den 1970er Jahren und den frühen Studien zur Dezentralisierung.
4. Was ist Telearbeit?: Definition von Telearbeit und Einteilung in die vier Grundformen: heimbasierte, mobile, centerbasierte und On-Site-Telearbeit.
5. Geeignete Tätigkeiten: Diskussion der Rahmenbedingungen und Anforderungen, die erfüllt sein müssen, damit Aufgaben erfolgreich in Telearbeit erledigt werden können.
6. Technische Entwicklung und Ausstattung von Telearbeitsplätzen: Überblick über die notwendigen Hardware- und Softwarekomponenten sowie technologische Voraussetzungen für einen modernen Telearbeitsplatz.
7. Nutzen und mögliche Nachteile der Telearbeit: Detaillierte Gegenüberstellung der Chancen und Risiken aus der Perspektive von Unternehmen, Arbeitnehmern und der Gesellschaft.
8. Wirtschaftlichkeit der Telearbeit: Analyse des wirtschaftlichen Nutzens anhand konkreter Beispielrechnungen für Unternehmen und für Telearbeiter.
9. Telearbeit – Chancen für den deutschen Arbeitsmarkt: Spezifische Untersuchung der Potenziale für behinderte Personen, Frauen sowie zur Sicherung von Arbeitsplätzen.
10. Ausblick: Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse und Schlussfolgerung bezüglich der zukünftigen Bedeutung von Telearbeit für die deutsche Wirtschaft.
Schlüsselwörter
Telearbeit, Teleheimarbeit, Telependeln, Arbeitsmarkt, Arbeitsorganisation, Globalisierung, Informations- und Kommunikationstechnologie, Wirtschaftlichkeit, Beschäftigungseffekte, Telezentrum, Dezentralisierung, Arbeitsmarktintegration, Telearbeiter, Arbeitseffektivität.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert Telearbeit als innovative Form der Arbeitsorganisation und bewertet ihr Potenzial, positive Impulse für den deutschen Arbeitsmarkt zu setzen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Im Fokus stehen die verschiedenen Formen der Telearbeit, deren technische Voraussetzungen, die Wirtschaftlichkeit sowie Chancen zur Integration spezifischer Personengruppen in den Arbeitsmarkt.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Ziel ist es zu untersuchen, ob und unter welchen Bedingungen Telearbeit dazu beitragen kann, die angespannte Beschäftigungslage in Deutschland zu verbessern.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literaturanalyse, der Auswertung empirischer Studien (wie ECaTT) sowie der Untersuchung von Fallbeispielen und Modellrechnungen zur Wirtschaftlichkeit.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil umfasst Definitionen, technologische Anforderungen, eine detaillierte Nutzen-Risiko-Analyse sowie spezifische Kapitel zur Integration von Frauen und behinderten Personen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird durch Begriffe wie Telearbeit, Dezentralisierung, Arbeitsmarktintegration und ITK-gestützte Arbeitsorganisation charakterisiert.
Welche Rolle spielen behinderte Personen in der Untersuchung?
Die Arbeit zeigt auf, dass Telearbeit durch ihre Orts- und Zeitunabhängigkeit neue Möglichkeiten zur Teilhabe am Erwerbsleben bietet, insbesondere bei körperlichen Einschränkungen.
Warum wird die Wirtschaftlichkeit in zwei Beispielrechnungen unterteilt?
Da die ökonomischen Aspekte für Unternehmen (Kostenersparnis/Produktivität) und für Arbeitnehmer (Fahrtkosten/Einrichtungskosten) grundlegend variieren, sind getrennte Modellrechnungen für ein realistisches Bild notwendig.
- Quote paper
- Mandy Rath (Author), 2003, Telearbeit - Chancen für den deutschen Arbeitsmarkt, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/20513
