Menschen in helfenden Berufen gehen häufig in ihren Tätigkeiten auf, besonders, wenn sie sie als sinnerfüllend erleben. Dennoch können diese Tätigkeiten auch zu schwerer Erschöpfung und zum Ausbrennen führen. Die Zahl der psychischen Erkrankungen nimmt seit einigen Jahren beständig zu. Eine in diesem Zusammenhang sich häufende Diagnose ist das Burnout-Syndrom. Dabei sind nicht mehr nur die helfenden Berufe betroffen, auch in anderen Dienstleistungs- und in Verwaltungsberufen als auch in der Industrie erhöhen sich die Fallzahlen. Wo liegen die Gründe und wie kann dem entgegengewirkt werden?
Um in das Thema einzuführen, wird zunächst die allgemeine Begriffsbestimmung und der aktuelle wissenschaftliche Stand der Burnoutforschung vorgestellt. Im Anschluss wird das Thema auf die berufsbezogenen Rahmenbedingungen und Auslösefaktoren in helfenden Organisationen/Institutionen eingegrenzt. Dabei wird die oben genannte Fragestellung beleuchtet, um herauszufinden, wie von betrieblicher Seite dem Ausbrennen der Mitarbeitenden vorzubeugen ist. Die gewonnenen Erkenntnisse sollen Organisationen weiterhelfen, gesunderhaltende Bedingungen zu schaffen und zu fördern.
Inhaltsverzeichnis
- Vorwort
- Burnout und Stresserleben
- Burnoutdefinition und Entstehung der emotionalen Erschöpfung
- Merkmale
- Tendenzen
- Gründe
- Schwerpunkt Organisationen
- Welche Gründe für Burnout gibt es in Organisationen?
- Was können Organisationen tun?
- Organisationsstruktur und -kultur
- Führungsverhalten und Teamarbeit
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Zusammenfassung und Reflexion
- Empfehlungen
- Literaturliste
- Internetquellen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Hausarbeit befasst sich mit der Thematik des Burnout-Syndroms in Organisationen und untersucht die Gründe für dessen Zunahme. Der Fokus liegt dabei auf den arbeitsbezogenen Rahmenbedingungen und Auslösefaktoren, die zu emotionaler Erschöpfung bei Mitarbeitenden führen können. Die Arbeit analysiert, welche Maßnahmen Organisationen ergreifen können, um Burnout vorzubeugen und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Definition und Entstehung des Burnout-Syndroms
- Merkmale und Ursachen des Burnout
- Burnout in Organisationen und die Rolle von Arbeitsbedingungen
- Strategien zur Vorbeugung von Burnout in Organisationen
- Betriebliche Gesundheitsförderung als Instrument zur Vermeidung von Burnout
Zusammenfassung der Kapitel
- Vorwort: Die Einleitung stellt das Thema Burnout und seine wachsende Bedeutung in verschiedenen Berufsfeldern vor. Sie skizziert den multifaktoriellen Ansatz, der sowohl persönliche, umweltbedingte als auch arbeitsbezogene Gründe für das Burnout-Syndrom berücksichtigt.
- Burnout und Stresserleben: Dieses Kapitel behandelt die Definition des Burnout-Syndroms, die Entstehung der emotionalen Erschöpfung und die verschiedenen Merkmale, die Burnout begleiten. Es wird auf die historische Entwicklung des Begriffs und die verschiedenen Definitionen von Burnout eingegangen.
- Schwerpunkt Organisationen: Das Kapitel untersucht die Ursachen für Burnout in Organisationen. Es betrachtet die Organisationsstruktur, -kultur, Führungsverhalten, Teamarbeit und die Möglichkeiten der betrieblichen Gesundheitsförderung als wichtige Faktoren für die Entstehung von Burnout.
Schlüsselwörter
Burnout, Stresserleben, emotionale Erschöpfung, Organisationskultur, Führungsverhalten, Teamarbeit, Betriebliche Gesundheitsförderung, Prävention, Arbeitsbedingungen, psychische Gesundheit.
- Quote paper
- Gerlinde Krauß-Kohn (Author), 2011, Burnout auf dem Vormarsch? Vorbeugende Maßnahmen für Unternehmen und Organisationen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/207218
