Reform der Hartz IV Regelungen: Incentives oder Disincentives für Arbeitnehmer?

Eine ökonomische Analyse


Diploma Thesis, 2011

60 Pages, Grade: 1,7


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungs- und Symbolverzeichnis

1. Einleitung

2. Hartz IV ein Mittel zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit?
2.1 Die Struktur der Arbeitslosigkeit in Deutschland
2.1.1 Die Beveridge Kurve
2.1.2 Das Problem der Mismatcharbeitslosigkeit
2.2 Hartz IV- Das Vierte Gesetz für Moderne Dienstleistungen
2.2.1 Inhalte
2.2.2 Die Hartz IV Reform Erfolg oder Misserfolg?

3. Auswirkungen der Hartz IV Reform auf den Arbeitsmarkt
3.1 Das Arbeitsangebot
3.1.1 Das statische Modell des Arbeitsangebots
3.1.2 Die Nutzenfunktion
3.2 Der Niedriglohnsektor
3.2.1 Gründe für das Entstehen einen Niedriglohnsektors 23 3.2.2 Bietet der Niedriglohnsektor Incentives für Arbeitnehmer?
3.3 Sichert die Hartz IV Reform den Lohnabstand?

4. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsanreize
4.1 Der gesetzliche Mindestlohn
4.1.1 Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt
4.1.2 Bewertung der Vor und Nachteile eines Mindestlohnes
4.2 Eine Reform der Hinzuverdienstregeln des Arbeitslosengeldes II
4.2.1 Analyse einzelner Parameteränderungen 37 4.2.2 Beispiele zu den Auswirkungen mehrerer Parameteränderungen

5. Fazit

Literaturverzeichnis

Anhang

Selbstständigkeitserklärung

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Details

Title
Reform der Hartz IV Regelungen: Incentives oder Disincentives für Arbeitnehmer?
Subtitle
Eine ökonomische Analyse
College
Private University of Applied Sciences Goettingen
Grade
1,7
Author
Year
2011
Pages
60
Catalog Number
V207380
ISBN (eBook)
9783656351191
ISBN (Book)
9783656352068
File size
746 KB
Language
German
Keywords
Grundeinkommen, Sozialleistungen
Quote paper
Thomas Jungmann (Author), 2011, Reform der Hartz IV Regelungen: Incentives oder Disincentives für Arbeitnehmer? , Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/207380

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