Reform der Hartz IV Regelungen: Incentives oder Disincentives für Arbeitnehmer?

Eine ökonomische Analyse


Mémoire (de fin d'études), 2011

60 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungs- und Symbolverzeichnis

1. Einleitung

2. Hartz IV ein Mittel zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit?
2.1 Die Struktur der Arbeitslosigkeit in Deutschland
2.1.1 Die Beveridge Kurve
2.1.2 Das Problem der Mismatcharbeitslosigkeit
2.2 Hartz IV- Das Vierte Gesetz für Moderne Dienstleistungen
2.2.1 Inhalte
2.2.2 Die Hartz IV Reform Erfolg oder Misserfolg?

3. Auswirkungen der Hartz IV Reform auf den Arbeitsmarkt
3.1 Das Arbeitsangebot
3.1.1 Das statische Modell des Arbeitsangebots
3.1.2 Die Nutzenfunktion
3.2 Der Niedriglohnsektor
3.2.1 Gründe für das Entstehen einen Niedriglohnsektors 23 3.2.2 Bietet der Niedriglohnsektor Incentives für Arbeitnehmer?
3.3 Sichert die Hartz IV Reform den Lohnabstand?

4. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsanreize
4.1 Der gesetzliche Mindestlohn
4.1.1 Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt
4.1.2 Bewertung der Vor und Nachteile eines Mindestlohnes
4.2 Eine Reform der Hinzuverdienstregeln des Arbeitslosengeldes II
4.2.1 Analyse einzelner Parameteränderungen 37 4.2.2 Beispiele zu den Auswirkungen mehrerer Parameteränderungen

5. Fazit

Literaturverzeichnis

Anhang

Selbstständigkeitserklärung

Fin de l'extrait de 60 pages

Résumé des informations

Titre
Reform der Hartz IV Regelungen: Incentives oder Disincentives für Arbeitnehmer?
Sous-titre
Eine ökonomische Analyse
Université
Private University of Applied Sciences Goettingen
Note
1,7
Auteur
Année
2011
Pages
60
N° de catalogue
V207380
ISBN (ebook)
9783656351191
ISBN (Livre)
9783656352068
Taille d'un fichier
746 KB
Langue
allemand
Mots clés
Grundeinkommen, Sozialleistungen
Citation du texte
Thomas Jungmann (Auteur), 2011, Reform der Hartz IV Regelungen: Incentives oder Disincentives für Arbeitnehmer? , Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/207380

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