Das im Schwarzwald ansässige mittelständische Unternehmen wurde 1961 gegründet. Nach einigen strukturellen Veränderungen besteht es seit 1999 in seiner heutigen Unternehmensform.
Das Unternehmen erreicht mit einem durchschnittlichen Personalbestand von 70 Mitarbeitern einen Jahresumsatz von 10 Millionen Euro.
Zu unseren Kunden gehören Träger der öffentlichen Hand sowie mittlere und große Verkehrsbetriebe.
Das Unternehmen ist überwiegend im Baugewerbe tätig. Zu unseren Kernkompetenzen gehören Tief- und Straßenbauleistungen sowie Gleis- und Kabeltiefbauleistungen.
Aufgrund der intensiven Zusammenarbeit mit unseren Kunden, den vielen erfolgreich realisierten Projekten und den daraus gewonnenen Erfahrungen hat sich das Unternehmen zu einem Spezialisten für diese Bereiche entwickelt.
Darüber hinaus betreibt das Unternehmen einen 15.000 qm umfassenden Recyclinghof zur Aufbereitung von wiederverwertbaren Abbruchmaterialien.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Das Unternehmen
1.1 Firmengeschichte
1.2 Kernkompetenzen
2. Beschreibung des Sachverhaltes
2.1 Ist-Zustand
2.1.1 Kapazitätsauslastung des Stammpersonals
2.2 Gewünschter Soll-Zustand
2.2.1 Erreichung des Soll-Zustandes
3. Auswahl des Personaldienstleisters
3.1 Auswahlkriterien
3.2 Bewertung der Auswahlkriterien
3.3 Auswertung der Analyse
4. Betriebswirtschaftliche Aspekte
4.1 Betrachtung des Stammpersonals
4.1.1 Kostenanalyse pro Mitarbeiter
4.1.2 Auswertung der Kostenanalyse
4.2 Betrachtung der Leasingarbeitnehmer
4.2.1 Kostenanalyse pro Leasingarbeitnehmer
4.2.2 Auswertung der Kostenanalyse
4.3 Gegenüberstellung Stammpersonal vs. Leasingpersonal
5. Qualitative Aspekte
5.1 Auswahl der Kriterien
5.2 Gewichtungsfaktoren
5.3 Nutzwertanalyse
5.4 Auswertung der Nutzwertanalyse
6. Rechtliche Aspekte
6.1 Rechtsbeziehungen beim Personalleasing
7. Die Entscheidung
7.1 Stammpersonal oder Leasingpersonal
8. Anhang
8.1 Anlage 1: Jahresarbeitszeit
8.2 Anlage 2: Personalnebenkosten
8.3 Abbildungsverzeichnis
8.4 Tabellenverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Maik Neuber (Autor:in), 2011, Entscheidungsgrundlage für den Einsatz von Personalleasing aus ökonomischer Sicht, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/211334