Extrait
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Das Unternehmen
1.1 Firmengeschichte
1.2 Kernkompetenzen
2. Beschreibung des Sachverhaltes
2.1 Ist-Zustand
2.1.1 Kapazitätsauslastung des Stammpersonals
2.2 Gewünschter Soll-Zustand
2.2.1 Erreichung des Soll-Zustandes
3. Auswahl des Personaldienstleisters
3.1 Auswahlkriterien
3.2 Bewertung der Auswahlkriterien
3.3 Auswertung der Analyse
4. Betriebswirtschaftliche Aspekte
4.1 Betrachtung des Stammpersonals
4.1.1 Kostenanalyse pro Mitarbeiter
4.1.2 Auswertung der Kostenanalyse
4.2 Betrachtung der Leasingarbeitnehmer
4.2.1 Kostenanalyse pro Leasingarbeitnehmer
4.2.2 Auswertung der Kostenanalyse
4.3 Gegenüberstellung Stammpersonal vs. Leasingpersonal
5. Qualitative Aspekte
5.1 Auswahl der Kriterien
5.2 Gewichtungsfaktoren
5.3 Nutzwertanalyse
5.4 Auswertung der Nutzwertanalyse
6. Rechtliche Aspekte
6.1 Rechtsbeziehungen beim Personalleasing
7. Die Entscheidung
7.1 Stammpersonal oder Leasingpersonal
8. Anhang
8.1 Anlage 1: Jahresarbeitszeit
8.2 Anlage 2: Personalnebenkosten
8.3 Abbildungsverzeichnis
8.4 Tabellenverzeichnis
- Citation du texte
- Maik Neuber (Auteur), 2011, Entscheidungsgrundlage für den Einsatz von Personalleasing aus ökonomischer Sicht, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/211334
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