Durch die Bologna Reformen und die damit verbundene Umstellung auf das Bachelor-Master-System, ergeben sich für Hochschulabsolventen nach ihrem ersten Akademi-schen Abschluss eine Vielzahl an neuen Möglichkeiten, welche weiteren Schritte sie in ihrer Laufbahnentwicklung gehen möchten. Die Anforderungen für zukünftige Füh-rungskräfte haben sich daher mitverändern müssen.
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit Traineeprogrammen im allgemeinen und stellt einen Vergleich von 2 Varianten in Deutschland an.
INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
1 Einleitung
1.1 Ziel und Aufbau der Arbeit
1.1.1 Ziel
1.1.2 Aufbau
2 Grundlagen von Traineeprogrammen
2.1 Definitionen der wichtigsten Begriffe
2.2 Grundtypen von Traineeprogrammen
2.2.1 Klassisches ressortübergreifendes Traineeprogramm
2.2.2 Ressortübergreifendes Traineeprogramm mit Fachausbildungsphase
2.2.3 Ressortbegrenztes Traineeprogramm mit Vertiefungsphase
2.2.4 Projektorientiertes Traineeprogramm
2.2.5 Individuelles, flexibles Traineeprogramm
2.3 Charakteristika und Grundelement von Traineeprogrammen
3 Vergleich
3.1 Microsoft Deutschland GmbH
3.1.1 Vorstellung des Unternehmens
3.1.2 Vorstellung des MACH-Programmes
3.1.3 Besonderheiten
3.2 R+V Versicherung AG
3.2.1 Vorstellung des Unternehmens
3.2.2 Vorstellung des Traineeprogramms
3.2.3 Besonderheiten
4 Forschungsansatz
5 Verzeichnis der Quellen
5.1 Literaturquellen
5.2 Internetquellen
Häufig gestellte Fragen
Was sind Traineeprogramme für High Potentials?
Es sind strukturierte Einstiegsprogramme für hochqualifizierte Hochschulabsolventen, die gezielt auf zukünftige Führungsaufgaben im Unternehmen vorbereiten.
Welche Grundtypen von Traineeprogrammen gibt es?
Man unterscheidet unter anderem klassische ressortübergreifende Programme, fachspezifische Programme, projektorientierte Programme und individuelle, flexible Modelle.
Was zeichnet das MACH-Programm der Microsoft Deutschland GmbH aus?
Das MACH-Programm ist Microsofts spezifischer Weg, internationale Talente zu fördern und sie durch intensive Vernetzung und Praxisphasen in das Unternehmen zu integrieren.
Wie unterscheidet sich das Traineeprogramm der R+V Versicherung?
Die Arbeit vergleicht die Ansätze von Microsoft und R+V, wobei Unterschiede in der Ressortausrichtung, der Dauer und den spezifischen Fachausbildungsphasen analysiert werden.
Welchen Einfluss hatte die Bologna-Reform auf Traineeprogramme?
Durch das Bachelor-Master-System treten Absolventen früher oder mit anderen Qualifikationsprofilen in den Arbeitsmarkt ein, was Unternehmen dazu zwang, ihre Programme anzupassen.
- Arbeit zitieren
- Alexander Singer (Autor:in), 2012, Traineeprogramme. Neue Wege für High Potentials?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/212896
