Inhaltsverzeichnis .......................................................................................................... 1
1 Einleitung ................................................................................................................. 1
2 Erwartungen und Ergebnisse der Einführung ...................................................... 2
3 Positive Auswirkungen ........................................................................................... 3
3.1 Auswirkungen auf die Unternehmenskultur ........................................................ 3
3.2 Auswirkungen auf die Motivation ....................................................................... 5
4 Negative Auswirkungen .......................................................................................... 8
4.1 Auswirkungen der Konzeptionsmängel .............................................................. 8
4.2 Auswirkungen der mangelnden Kommunikation .............................................. 10
5 Handlungsempfehlungen für die erfolgreiche Einführung der
leistungsorientierten Entlohnung ........................................................................ 12
6 Fazit......................................................................................................................... 14
Literaturverzeichnis ..................................................................................................... 15
Internetquellen ..............................................................................................................
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Erwartungen und Ergebnisse der Einführung
- Positive Auswirkungen
- Auswirkungen auf die Unternehmenskultur
- Auswirkungen auf die Motivation
- Negative Auswirkungen
- Auswirkungen der Konzeptionsmängel
- Auswirkungen der mangelnden Kommunikation
- Handlungsempfehlungen für die erfolgreiche Einführung der leistungsorientierten Entlohnung
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit den möglichen Auswirkungen von leistungsorientierter Entlohnung auf die Unternehmenskultur und die Motivation von Mitarbeitern. Sie analysiert die Vor- und Nachteile dieses Entlohnungsmodells und untersucht, ob und wie negative Auswirkungen minimiert werden können.
- Die Auswirkungen von leistungsorientierter Entlohnung auf die Unternehmenskultur
- Die Auswirkungen von leistungsorientierter Entlohnung auf die Motivation der Mitarbeiter
- Die Risiken und Chancen der Einführung eines leistungsorientierten Entlohnungssystems
- Handlungsempfehlungen für die erfolgreiche Umsetzung eines leistungsorientierten Entlohnungsmodells
- Die Frage, ob und wie negative Auswirkungen von leistungsorientierter Entlohnung begegnet werden können.
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung beleuchtet den aktuellen Stand der Diskussion über leistungsorientierte Entlohnung im Kontext der Weltwirtschaftskrise. Sie stellt den Grundgedanken dieses Modells dar und führt in die Thematik der Arbeit ein.
Das zweite Kapitel behandelt die Erwartungen und Ergebnisse der Einführung von leistungsorientierter Entlohnung aus Sicht der Unternehmen. Es präsentiert Studien, die die Ziele und den Nutzen dieses Entlohnungsmodells beleuchten.
Das dritte Kapitel untersucht die positiven Auswirkungen von leistungsorientierter Entlohnung auf die Unternehmenskultur und die Motivation der Mitarbeiter. Es beleuchtet die Auswirkungen des Modells auf die Unternehmenskultur und die damit verbundenen Aspekte.
Schlüsselwörter
Leistungsorientierte Entlohnung, Unternehmenskultur, Mitarbeitermotivation, Motivationstheorien, Effizienzsteigerung, Produktivitätssteigerung, Qualitätssteigerung, Handlungsempfehlungen, Risiken und Chancen, transparente Bewertung, Kommunikation, Konzeptionsmängel, Wirtschafts- und Organisationspsychologie.
- Citation du texte
- Jürgen Krausgruber (Auteur), 2013, Mögliche Auswirkungen leistungsorientierter Entlohnung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/213231
