Die Ausformulierung der Verpflichtung zur vertrauensvollen Zusammenarbeit (§2 BetrVG) durch die Rechtsprechung soll im Rahmen dieser Präsentation dargestellt werden.
Über einen kleinen historischen Abriß im zweiten Abschnitt führt diese Präsen-tation im dritten Abschnitt zu einer Erläuterung des § 2 Abs. 1 BetrVG. Die Rechtsprechung sowie die Rechtsfolgen bei Verstößen gegen § 2 BetrVG wer-den im Abschnitt vier und fünf behandelt. Im sechsten Abschnitt folgt eine kleine Schlußbetrachtung, womit diese Präsentation endet.
Nach dem Betriebsverfassungsgesetz gibt es mehrere Träger, welche die be-triebliche Mitbestimmung realisieren sollen. Dazu gehören die Betriebsverfas-sungsorgane, die Gewerkschaften, der Arbeitgeber und die Arbeitgebervereini-gungen. Diese Präsentation befasst sich vornehmlich mit der Beziehung zwi-schen Arbeitgeber und dem Betriebsrat.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Historischer Hintergrund
- Erläuterungen des § 2 Abs. 1 BetrVG
- Rechtsprechung
- Rechtsfolgen bei Verstoß gegen § 2 BetrVG
- Schlußbetrachtung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Präsentation befasst sich mit der Ausformulierung der „Verpflichtung zur vertrauensvollen Zusammenarbeit“ (§ 2 BetrVG) durch die Rechtsprechung. Sie beleuchtet den historischen Hintergrund der Regelung und erläutert die Bedeutung des § 2 Abs. 1 BetrVG. Des Weiteren werden die Rechtsprechung sowie die Rechtsfolgen bei Verstößen gegen § 2 BetrVG behandelt.
- Historische Entwicklung der Verpflichtung zur vertrauensvollen Zusammenarbeit
- Interpretation und Bedeutung des § 2 Abs. 1 BetrVG
- Relevante Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG)
- Rechtsfolgen bei Verstößen gegen die Verpflichtung zur vertrauensvollen Zusammenarbeit
- Bedeutung der vertrauensvollen Zusammenarbeit für den Betriebsfrieden
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Diese Präsentation soll die Ausformulierung der „Verpflichtung zur vertrauensvollen Zusammenarbeit“ (§ 2 BetrVG) durch die Rechtsprechung darstellen.
- Historischer Hintergrund: Die Verpflichtung zur vertrauensvollen Zusammenarbeit wurde mit Einführung des Betriebsverfassungsgesetzes im Jahr 1952 erstmals festgeschrieben. Vorher, im Betriebsrätegesetz von 1920, gab es keine vergleichbare Regelung. Die Interessen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind oft gegensätzlich, was die Notwendigkeit der vertrauensvollen Zusammenarbeit unterstreicht.
- Erläuterungen des § 2 Abs. 1 BetrVG: Der Begriff „vertrauensvolle Zusammenarbeit“ wird mit Kooperation gleichgesetzt und bezeichnet die Pflicht beider Seiten, ihre Auseinandersetzungen fair und ohne Schikane auszutragen. Diese Zusammenarbeit soll vorrangig innerhalb des Betriebes erfolgen, um den Betriebsfrieden zu wahren. Vertrauen als innere Einstellung kann durch Gesetz nicht erlangt werden, sondern erfordert eine ehrliche und offene Zusammenarbeit.
Schlüsselwörter
Betriebsverfassungsgesetz, vertrauensvolle Zusammenarbeit, § 2 BetrVG, Betriebsrat, Arbeitgeber, Rechtsprechung, Bundesarbeitsgericht, Betriebsfrieden, Interessengegensätze, Kooperation, Konfliktlösung.
- Citar trabajo
- Sabine Reichert (Autor), 2002, Die Ausformulierung der 'Verpflichtung zur vertrauensvollen Zusammenarbeit' (§ 2 BetrVG) durch die Rechtsprechung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/22500
