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Die Bedeutung von Kultur für die internationale Mitarbeiterführung im Disneyland Paris


Hausarbeit, 2012

13 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Die Bedeutung von Kultur für die internationale Mitarbeiterführung anhand des Beispiels Disneyland Paris

Inhalt

Einführung

Bedeutung der Kultur

Forschungsansätze

Dimensionen

Adler: Doing- / Being cultures

Hofstede: Unsicherheitsvermeidung

Hofstede: Maskulinität/ Femininitä

Hofstede: Individualismus/ Kollektivismus

Hofstede: Machtdistanz

Trompenaaar: Zeitorientierung

Hall/ Hall: Proxemik

Trompenaars: Affektive/ Neutrale Kulturen

Anforderungen an internationale Führungskräfte. 10

Ende der Leseprobe aus 13 Seiten

Details

Titel
Die Bedeutung von Kultur für die internationale Mitarbeiterführung im Disneyland Paris
Hochschule
Technische Hochschule Köln, ehem. Fachhochschule Köln
Veranstaltung
Praxisseminar der Personalführung
Note
1,7
Autor
Jahr
2012
Seiten
13
Katalognummer
V262638
ISBN (eBook)
9783656513490
ISBN (Buch)
9783656512912
Dateigröße
719 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
bedeutung, kultur, mitarbeiterführung, beispiels, disneyland, paris
Arbeit zitieren
Lea Winkler (Autor:in), 2012, Die Bedeutung von Kultur für die internationale Mitarbeiterführung im Disneyland Paris, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/262638

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