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Die Bedeutung von Kultur für die internationale Mitarbeiterführung im Disneyland Paris


Trabajo Escrito, 2012

13 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


Die Bedeutung von Kultur für die internationale Mitarbeiterführung anhand des Beispiels Disneyland Paris

Inhalt

Einführung

Bedeutung der Kultur

Forschungsansätze

Dimensionen

Adler: Doing- / Being cultures

Hofstede: Unsicherheitsvermeidung

Hofstede: Maskulinität/ Femininitä

Hofstede: Individualismus/ Kollektivismus

Hofstede: Machtdistanz

Trompenaaar: Zeitorientierung

Hall/ Hall: Proxemik

Trompenaars: Affektive/ Neutrale Kulturen

Anforderungen an internationale Führungskräfte. 10

Final del extracto de 13 páginas

Detalles

Título
Die Bedeutung von Kultur für die internationale Mitarbeiterführung im Disneyland Paris
Universidad
Cologne University of Applied Sciences
Curso
Praxisseminar der Personalführung
Calificación
1,7
Autor
Año
2012
Páginas
13
No. de catálogo
V262638
ISBN (Ebook)
9783656513490
ISBN (Libro)
9783656512912
Tamaño de fichero
719 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
bedeutung, kultur, mitarbeiterführung, beispiels, disneyland, paris
Citar trabajo
Lea Winkler (Autor), 2012, Die Bedeutung von Kultur für die internationale Mitarbeiterführung im Disneyland Paris, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/262638

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Título: Die Bedeutung von Kultur für die internationale Mitarbeiterführung im Disneyland Paris


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