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Personalbeschaffung und -auswahl von Mitarbeitern im internationalen Kontext


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2012

14 Pages, Note: 2,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Tabellenverzeichnis III

1. Einleitung

2. Internationale Personalbeschaffung
2.1. Stellenbesetzungsstrategien
2.1.1. Internationale Ausrichtung des Unternehmens
2.1.2. Kulturspezifische Personalgewinnungsstrategie am Beispiel der GLOBE-Studie
2.2. Bestimmung der Zielgruppen
2.3. Rekrutierungsquellen

3. Internationale Personalauswahl
3.1. Anforderungsprofil und Auswahlkriterien
3.2. Interkulturelle Kompetenz

4. Zusammenfassung und Fazit

5. Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 14 pages

Résumé des informations

Titre
Personalbeschaffung und -auswahl von Mitarbeitern im internationalen Kontext
Université
University of Applied Sciences Berlin
Note
2,3
Auteur
Année
2012
Pages
14
N° de catalogue
V263591
ISBN (ebook)
9783656523543
ISBN (Livre)
9783656527282
Taille d'un fichier
378 KB
Langue
allemand
Annotations
-
Mots clés
International, Human Resources, Personalbeschaffung, Beschaffung, Auswahl, Personalauswahl, Management
Citation du texte
Inessa Koch (Auteur), 2012, Personalbeschaffung und -auswahl von Mitarbeitern im internationalen Kontext, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/263591

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