Extracto
Inhaltsverzeichnis
1. Problemaufriss
2. Vergleich der nationalen und kontinentalen Begleitumstände und Antezendenzen des Human Resource Management
2.1. Die historischen Begleitumstände und prägenden Marktbedingungen von Firmen und Absatzmärkten
2.2. Der Einfluss des Staates und institutionelle Rahmenbedingungen
2.3. Finanzmärkte undFinanzsysteme
2.4. Individualismus
2.5. Zusammenfassungdes Vergleichs
3. Problematik der Projektion und Übernahme von HRM-Ansätzen und Praktiken in neue bzw. fremde Kontexte
3.1. Analyse und theoretische Adaption von HRM-Praktiken auf den deutschen Kontext
3.1.1. Human Resource Management-Ansätze
3.1.2. Adaption des HRMaufden deutschen Kontext
3.2. Die Durchsetzung amerikanischer Unternehmensstrategien in Deutschland
4.Mögliche Gründe für die Übernahme fremder HRM-Praktiken
4.1.Kognitionspsychologische Begründung
4.2.Historische Begründung
5.Schlussfolgerung
6.Literaturverzeichnis
- Citar trabajo
- Master of Arts Alexander Danisch (Autor), 2011, Human Resource Management: Probleme bei der Adaption fremder HRM-Praktiken und Alternativen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/263774
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