Generation Y: Neuausrichtung im Personalmanagement?


Studienarbeit, 2013

22 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Charakterisierung der „Generation Y“

3. Auswirkungen auf das Personalmanagement
3.1 Personalmarketing und -beschaffung
3.2 Mitarbeiterbindung und -entwicklung
3.3 Mitarbeiterführung

4. Schlussfolgerungen und Ergebnisse

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 22 Seiten

Details

Titel
Generation Y: Neuausrichtung im Personalmanagement?
Hochschule
Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau
Note
1,0
Autor
Jahr
2013
Seiten
22
Katalognummer
V264874
ISBN (eBook)
9783656544005
ISBN (Buch)
9783656546382
Dateigröße
441 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Generation Y, Millennials, Personalmanagement, Fachkräftemangel, War for Talents, Generationsmanagement, High Potentials
Arbeit zitieren
Steve Rösler (Autor:in), 2013, Generation Y: Neuausrichtung im Personalmanagement?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/264874

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