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Generation Y: Neuausrichtung im Personalmanagement?


Trabajo Universitario, 2013

22 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Charakterisierung der „Generation Y“

3. Auswirkungen auf das Personalmanagement
3.1 Personalmarketing und -beschaffung
3.2 Mitarbeiterbindung und -entwicklung
3.3 Mitarbeiterführung

4. Schlussfolgerungen und Ergebnisse

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 22 páginas

Detalles

Título
Generation Y: Neuausrichtung im Personalmanagement?
Universidad
University of Applied Sciences Wildau
Calificación
1,0
Autor
Año
2013
Páginas
22
No. de catálogo
V264874
ISBN (Ebook)
9783656544005
ISBN (Libro)
9783656546382
Tamaño de fichero
441 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Generation Y, Millennials, Personalmanagement, Fachkräftemangel, War for Talents, Generationsmanagement, High Potentials
Citar trabajo
Steve Rösler (Autor), 2013, Generation Y: Neuausrichtung im Personalmanagement?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/264874

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Título: Generation Y: Neuausrichtung im Personalmanagement?


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