Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen

Hat die Antidiskriminierungsstelle des Bundes nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz gehandelt und ist das Pilotprojekt in Deutschland etabliert?


Thèse de Bachelor, 2013

45 Pages, Note: 2,95


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Zielsetzung und Abgrenzung der Thesis
1.2 Aufbau der Thesis

2 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
2.1 Ziel des Gesetzes
2.2 Anwendungsbereich

3 Bedeutung für das Personalmanagement
3.1 Personalplanung
3.2 Personalbeschaffung
3.3 Stellenausschreibung
3.4 Personalauswahl

4 Bewerbung
4.1 Bewerbungsunterlagen
4.2 Anonyme Bewerbung

5 Antidiskriminierungsstelle des Bundes
5.1 Pilotprojekt in Deutschland zur Unterstützung der anonymisierten Bewerbungsverfahren der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
5.2 Pilotprojekt Abschlussbericht

6 Volkswirtschaftliche Betrachtung der Diskriminierung

7 Auszüge aus der aktuellen politischen und gesellschaftlichen Diskussion

8 Zusammenfassung

Literaturverzeichnis

Internetverzeichnis

Anhang
Versicherungserklärung

Fin de l'extrait de 45 pages

Résumé des informations

Titre
Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen
Sous-titre
Hat die Antidiskriminierungsstelle des Bundes nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz gehandelt und ist das Pilotprojekt in Deutschland etabliert?
Université
Private University of Applied Sciences Goettingen
Note
2,95
Auteur
Année
2013
Pages
45
N° de catalogue
V268002
ISBN (ebook)
9783656624462
ISBN (Livre)
9783656624509
Taille d'un fichier
5208 KB
Langue
allemand
Mots clés
Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, Bedeutung für das Personalmanagement, Bewerbungsunterlagen, Anonyme Bewerbung, Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Volkswirtschaftliche Betrachtung der Diskriminierung, Fachkräftemangel, Abhilfe von Diskriminierung, Diskriminierung der gesetzlichen Sozialleistungen ;
Citation du texte
Onur Colak-Weber (Auteur), 2013, Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/268002

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Titre: Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen



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