Wie wirken Tarifverträge als kollektives Konfliktlösungsmittel? Könnte die Streikzahl durch ein verändertes System höher oder geringer sein?
Diese Hausarbeit soll im speziellen die Auswirkungen der Tarifverträge auf die kollektiven Konfliktlösungen in der Arbeitswelt beleuchten. Den Tarifverträgen selbst ist schon immer ein Konfliktpotenzial inhärent, da hier zwei entgegengesetzte Vorstellungen aufeinandertreffen. Auf beiden Seiten steht jeweils ein Kollektiv: das der Arbeitgeber, sowie das der Arbeitnehmer.
Es stellt sich die Frage, wie wirken die Tarifverträge auf die Kollektive? Wie können Tarifverträge Streiks verhindern oder zumindest verkürzen?
Inhaltsverzeichnis:
1. Ausgangssituation / Ziel der Arbeit
2. Theoretische Grundlagen
2.1 Der Tarifvertrag
2.2 Konflikte
2.2.1 Der Konflikt im Allgemeinen
2.2.2 Kollektive Konflikte
2.3 Konfliktebenen im Tarifvertrag
2.3.1 Konfliktebene: Gesellschaftlich
2.3.2 Konfliktebene: Innerbetrieblich
2.3.3 Konfliktebene: Interbetrieblich
3. Konfliktaustragung im Zusammenhang mit Tarifverträgen
3.1 Konfliktparteien und das Konfliktsystem
3.1.1 Die Arbeitnehmer
3.1.2 Die Arbeitgeber
3.2 Praktische Beispiele des Tarifkonfliktes
3.2.1 Persönliches Beispiel
3.2.2 Ablauf der Tarifverhandlungen
4. Fazit / Empfehlung
Anlage
Quellenverzeichnisse
- Citation du texte
- Edwin Locker (Auteur), 2014, Der Tarifvertrag als kollektives Konfliktlösungsmittel, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/269290
