In der vorliegenden Hausarbeit geht es um die Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf, welche ein wesentlicher Bestandteil der Personalentscheidung ist.
Zuerst wird in der Einleitung die allgemeine Problematik und Wichtigkeit passende Bewerber zu finden aufgezeigt. Kapitel I beschreibt die zentralen Erkenntnisse zwischen Persönlichkeit und Beruf.
Anhand des Beispiels der Stelle eines Bewerbungscoachs im Kapitel II werden spezifische Probleme bei der Besetzung aufgezeigt und es wird ein entsprechendes Anforderungsprofil erstellt. Als nächstes werden verschiedene Persönlichkeitsfaktoren des Big Five-Modells vorgestellt und die Faktoren ermittelt, welche laut Anforderungsprofil am wichtigsten sind. Mithilfe dieser Persönlichkeitsfaktoren wird im Kapitel IV der passendste eignungsdiagnostische Prozess entwickelt.
Inhaltsverzeichnis
I. Zentrale Erkenntnisse zwischen Persönlichkeit und beruflicher Tätigkeit
1.1 Berufswahltheorie nach Holland
1.2 Anpassung Persönlichkeit und Beruf
II. Darstellung der beruflichen Tätigkeit des Bewerbungscoach
2.1 Anforderungsanalyse
2.2 Anforderungsprofil
2.2.1 Tätigkeitsspezifische Anforderungen
2.2.2 Tätigkeitsübergreifende Anforderungen
2.2.3 Befriedigungspotenzial
III. Ableitung und Darstellung der relevanten Persönlichkeitsfaktoren
3.1 Vorstellung des Big Five Modells
3.1 Extraversion
3.2 Verträglichkeit
IV. Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess
4.1 Ablauf des diagnostischen Prozesses
4.2 Der NEOPI-R Persönlichkeitstest
V. Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf als zentrales Element der Personalauswahl, um Fehlentscheidungen bei der Stellenbesetzung zu minimieren. Dabei wird am Beispiel eines Bewerbungscoachs für Langzeitarbeitslose ein systematischer Eignungsdiagnostik-Prozess entwickelt, der auf wissenschaftlichen Persönlichkeitsmodellen und Anforderungsprofilen basiert.
- Bedeutung der Passung zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und beruflichen Anforderungen
- Erstellung eines Anforderungsprofils anhand des Big-Five-Persönlichkeitsmodells
- Analyse des Eignungsdiagnostik-Prozesses am Beispiel des Bewerbungscoachs
- Evaluierung des NEO PI-R Persönlichkeitstests zur Messung relevanter Faktoren
Auszug aus dem Buch
1.2 Anpassung Persönlichkeit und Beruf
Nach Frieling & Sonntag (1999) besteht eine wechselseitige Beeinflussung von Arbeit und Persönlichkeit. Die Arbeit nimmt Einfluss auf die Persönlichkeitsentwicklung eines Menschen wohingegen die Persönlichkeit zunehmend Einfluss auf unsere Berufsentscheidung nimmt. Diese Phänomene werden Sozialisation und Gravitation genannt.
Sozialisation
Sozialisation ist der Einfluss einer Organisation auf die Persönlichkeit der Mitarbeiter. “Demnach versuchen Organisationen ihre Mitarbeiter an die in der Organisation dominierenden Werte anzupassen.“ (Nerdinger u.a., 2011, S. 70)
Gravitation
Gravitation ist die Anziehungskraft, die ein Unternehmen auf bestimmte Menschen ausübt. Das kann nach Nerdinger u.a. (2011) mit der Selbstselektion erklärt werden. Demnach wählen Personen eher Unternehmen aus, die zu ihren Werthaltungen, Überzeugungen und Fähigkeiten passen.
Zusammenfassung der Kapitel
I. Zentrale Erkenntnisse zwischen Persönlichkeit und beruflicher Tätigkeit: Das Kapitel erläutert die theoretischen Grundlagen der Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf unter Einbeziehung der Berufswahltheorie nach Holland.
II. Darstellung der beruflichen Tätigkeit des Bewerbungscoach: Hier wird der Beruf des Bewerbungscoachs analysiert, ein Anforderungsprofil erstellt und die methodische Vorgehensweise zur Bedarfsermittlung dargelegt.
III. Ableitung und Darstellung der relevanten Persönlichkeitsfaktoren: Dieses Kapitel stellt das Big Five Modell vor und leitet daraus die für den Bewerbungscoach besonders relevanten Dimensionen Extraversion und Verträglichkeit ab.
IV. Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess: Es werden konkrete methodische Schritte für den Personalauswahlprozess definiert und der Einsatz des NEO PI-R Persönlichkeitstests begründet.
V. Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit: Der letzte Teil bewertet die Vorteile und Risiken des vorgeschlagenen Auswahlverfahrens und zieht ein Fazit zur praktischen Umsetzbarkeit.
Schlüsselwörter
Personalauswahl, Berufspassung, Eignungsdiagnostik, Persönlichkeitstest, Big Five Modell, Anforderungsprofil, Bewerbungscoach, Arbeitszufriedenheit, Extraversion, Verträglichkeit, NEO PI-R, Fehlbelegung, Personalmanagement, Berufspsychologie, Sozialisation.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit der Bedeutung einer optimalen Passung zwischen der Persönlichkeit eines Bewerbers und den Anforderungen einer spezifischen Stelle, um Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen sind die Personalpsychologie, die Analyse beruflicher Anforderungen, das Big-Five-Persönlichkeitsmodell sowie die Gestaltung eignungsdiagnostischer Prozesse.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Ziel ist es, einen professionellen und nachvollziehbaren Eignungsdiagnostik-Prozess zu entwickeln, der dazu beiträgt, Fehlentscheidungen im Einstellungsprozess zu minimieren.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es wird ein theoretischer Ansatz gewählt, der Anforderungsanalysen mit psychologischen Persönlichkeitsinventaren kombiniert, um eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu schaffen.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil befasst sich mit der Erstellung eines Anforderungsprofils für einen Bewerbungscoach, der Vorstellung der Big Five Faktoren sowie der Entwicklung eines konkreten Auswahlprozesses inklusive Persönlichkeitstest.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird primär durch Begriffe wie Personalauswahl, Eignungsdiagnostik, Big Five Modell, Berufspassung und Anforderungsprofil charakterisiert.
Warum wurde gerade der Beruf des Bewerbungscoachs als Fallbeispiel gewählt?
Der Bewerbungscoach erfordert spezifische soziale Kompetenzen und ist daher besonders geeignet, um die Bedeutung von Persönlichkeitsfaktoren wie Extraversion und Verträglichkeit in einem sozialen Arbeitskontext zu verdeutlichen.
Welchen Stellenwert nimmt der NEO PI-R Test in der Arbeit ein?
Der NEO PI-R Test dient als konstruktorientiertes Verfahren zur objektiven Messung der relevanten Persönlichkeitsfacetten, um eine fundierte Auswahlentscheidung zwischen verschiedenen Kandidaten zu treffen.
- Quote paper
- Sandra Hoeboer (Author), 2013, Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf bei der Personalentscheidung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/269491
