Die Globalisierung hat zweifellos Auswirkungen auf die Wirtschaft im Allgemeinen und den Arbeitsmarkt im Besonderen. In einer globalisierten Wirtschaft und insbesondere in der Europäischen Union, die durch freien Waren- und Kapitalverkehr gekennzeichnet ist, ist es für Unternehmen zunehmend einfacher, ihre Produktion an ausländische Standorte zu verlegen, die durch günstige Rahmenbedingungen gekennzeichnet sind. Augenscheinlich schränkt dies das Machtpotenzial von Gewerkschaften gegenüber multinationalen Unternehmen ein, da letztere in Verhandlungen stets damit drohen können, einen inländischen Standort zugunsten eines ausländischen zu schließen. Erschwerend kommt für Gewerkschaften hierzulande hinzu, dass politische, arbeitsmarktbezogene Maßnahmen verstärkt auf Ebene der Europäischen Union getroffen werden, sodass die nationalstaatsbezogene Lobbyarbeit tendenziell bedeutungsloser wird. Es stellt sich die Frage, ob Gewerkschaften durch eine bereits eingesetzte Transnationalisierung bzw. Europäisierung ihren Machtverlust kompensieren können. Empirisch lässt sich das derzeitige Machtpotenzial von Gewerkschaften am Beispiel der Opel AG veranschaulichen. Dieses Unternehmen, das dem amerikanischen Konzern General Motors gehört, verfügt über verschiedene Standorte in Europa, wobei es vor allem am Standort Bochum – angesichts einer drohenden Schließung - zu intensiven Arbeitskämpfen zwischen Gewerkschaft und Unternehmensleitung gekommen.
Auf einen Blick
- Note: 1,0
- Fallbeispiel Opel: gewerkschaftliche Handlungsmöglichkeiten am Standort Bochum
- 28 Quellen im Literaturverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Aufbau der Arbeit
2. Macht der Gewerkschaften in einer globalisierten Arbeitswelt
2.1 Definition von Macht
2.2 Machtbasis von Gewerkschaften
2.3 Gewerkschaftlicher Organisationsgrad in Deutschland
2.4 Rahmenbedingungen der Gewerkschaften in einer globalisierten Arbeitswelt
2.4.1 Auswirkungen der Globalisierung auf Wirtschaft und Arbeitsmarkt
2.4.2 Auswirkungen der Globalisierung auf die Gewerkschaften
2.5 Machterhaltungsoptionen der Gewerkschaften in einer globalisierten Arbeitswelt
2.5.1 Relevanz der EU-Ebene für Gewerkschaften
2.5.2 Europäischer Gewerkschaftsbund (EGB)
2.5.3 Europäische Betriebsräte (EBR)
2.5.4 Gewerkschaftlicher Einfluss auf Ebene der EU
3. Fallbeispiel Opel
3.1 Kennzeichen des Bochumer Opel-Standorts
3.2 Einflusspotenzial der IG Metall am Bochumer Opel-Standort
3.4 Auseinandersetzung um die Schließung des Bochumer Opel-Werks 2012/2013
3.5 Die Rolle europäischer Gewerkschaften und Betriebsräte bei Opel
3.6 Bewertung der Rolle der Gewerkschaften im Fallbeispiel
4. Fazit
Zielsetzung und Themen
Die Arbeit untersucht, wie sich die Globalisierung auf die Macht von Gewerkschaften auswirkt und ob diese einen möglichen Machtverlust durch transnationale beziehungsweise europäische Organisation ausgleichen können. Das Fallbeispiel Opel veranschaulicht gewerkschaftliche Handlungsmöglichkeiten in einem internationalisierten Arbeitsmarkt.
- Machtgrundlagen und Organisationsgrad von Gewerkschaften
- Auswirkungen von Globalisierung und Standortverlagerungen
- Transnationale Gewerkschaftsstrategien auf europäischer Ebene
- Europäischer Gewerkschaftsbund und Europäische Betriebsräte
- Arbeitskonflikt um das Bochumer Opel-Werk
Auszug aus dem Buch
2.4.1 Auswirkungen der Globalisierung auf Wirtschaft und Arbeitsmarkt
Für den Begriff der Globalisierung existiert eine Vielzahl von begrifflichen Präzisierungsversuchen. In erster Annäherung sieht man „in der Globalisierung vor allem eine erleichterte Standortwahl im Zuge der Internationalisierung der Produktion, ausgelöst insbesondere durch Direktinvestitionen von multinationalen Unternehmen in Entwicklungs- und Industrieländern“ (Reinermann / Rosskopf 2000, S.26). In einer breiter angelegten Annäherung kann Globalisierung als die Restrukturierung von Gesellschaft, Politik und Wirtschaft betrachtet werden, die sich auf mehreren Ebenen vollzieht. Diese Veränderungen stehen nämlich im Zusammenhang mit diversen Faktoren, beispielsweise der Technisierung der Infrastruktur, Veränderungen in den politischen Systemen, veränderten Finanz- und Informationsströmen, der Unternehmensorganisation, dem gesellschaftlichen Wertekanon und dem Verbraucherverhalten (vgl. Kornmeier / Müller 2001, S.25).
Unter der wirtschaftlichen Globalisierung versteht man generell die planmäßige weltweite Ausrichtung der betrieblichen Funktionen Produktion, Absatz, Beschaffung und Finanzierung. Schon seit Beginn des 20. Jahrhunderts lässt sich eine weltweit zunehmende Verflechtung von Kapitalströmen und Handel beobachten. Zu Beginn der 1980er Jahre hat sich dann das Tempo der ökonomischen Verflechtung rasant beschleunigt. Zunächst stiegen die internationalen Kapitalströme sprunghaft an, ab Mitte der 1980er Jahre stiegen die Direktinvestitionen, wozu unter anderem die Gründung von Produktionsstätten im Ausland oder die Beteiligung an ausländischen Unternehmen zählen, in außerordentlichem Maße (vgl. Knödler 2000, S.64 f). In wirtschaftlicher Hinsicht beschreibt das Phänomen der Globalisierung in erster Linie „ein Anschwellen der internationalen Kapital- und Handelsströme, durch das die Tauschbeziehungen der Individuen nicht mehr in ihrem engen geographischen Umfeld lokalisiert sind, sondern sich über nationale Grenzen hinweg auf Produkte, Dienstleistungen und Kapital in einer Vielzahl von Ländern erstreckt“ (Meyer 2001, S.147).
Durch die freie Kapitalmobilität können internationale Konzerne verhältnismäßig leicht Standortverlagerungen in andere Staaten vornehmen. Dies führt dazu, dass viele Staaten danach bestrebt sind, gute Bedingungen für Investoren bzw. Unternehmen zu schaffen. Diese Staaten kommen den Unternehmen nicht nur durch niedrige Steuern entgegen, sondern beispielsweise auch durch geringe staatliche Mindestlöhne. Die gestiegene Fragmentierung globaler Wertschöpfungsprozesse erhöht die Abhängigkeit der Arbeitnehmer an den unterschiedlichsten Orten von zentralisierten Unternehmensentscheidungen (vgl. Scheper / Menge, 2013, S.31 f).
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung formuliert die Frage nach dem gewerkschaftlichen Machtpotenzial in einer globalisierten Wirtschaft und erläutert den Aufbau der Arbeit.
2. Macht der Gewerkschaften in einer globalisierten Arbeitswelt: Das Kapitel behandelt gewerkschaftliche Machtgrundlagen, den Organisationsgrad und die Auswirkungen der Globalisierung. Anschließend untersucht es europäische Institutionen und Handlungsmöglichkeiten.
3. Fallbeispiel Opel: Anhand des Bochumer Opel-Standorts werden der Konflikt um die Werksschließung sowie die Rolle der IG Metall und europäischer Arbeitnehmervertretungen betrachtet.
4. Fazit: Das Fazit bündelt die Überlegungen zum gewerkschaftlichen Machtverlust und zu den Möglichkeiten und Grenzen transnationaler Interessenvertretung.
Schlüsselwörter
Gewerkschaften, Globalisierung, Gewerkschaftsmacht, Organisationsgrad, Standortverlagerung, Transnationalisierung, Europäische Union, Europäischer Gewerkschaftsbund, Europäische Betriebsräte, IG Metall, Opel, Bochum, Standortkonkurrenz, Arbeitskampf
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit?
Die Arbeit befasst sich mit der Macht von Gewerkschaften unter den Bedingungen einer globalisierten Arbeitswelt.
Welche Themen stehen im Mittelpunkt?
Im Mittelpunkt stehen gewerkschaftliche Machtressourcen, Globalisierung, europäische Zusammenarbeit und der Konflikt um das Bochumer Opel-Werk.
Welche Frage verfolgt die Arbeit?
Sie fragt, ob Gewerkschaften einen globalisierungsbedingten Machtverlust durch Transnationalisierung beziehungsweise Europäisierung ausgleichen können.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit wertet einschlägige Literatur und weitere Quellen aus und erörtert gewerkschaftliche Handlungsmöglichkeiten anhand des Fallbeispiels Opel. Eine eigene Befragung oder ein eigenes Experiment wird nicht beschrieben.
Was behandelt der Hauptteil?
Der Hauptteil untersucht die Machtbasis von Gewerkschaften, die Folgen der Globalisierung, europäische Handlungsmöglichkeiten und das Fallbeispiel Opel.
Welche Schlüsselbegriffe kennzeichnen die Arbeit?
Zu den zentralen Begriffen gehören Gewerkschaftsmacht, Globalisierung, Transnationalisierung, Europäische Betriebsräte und Standortkonkurrenz.
Welche Rolle spielt der Europäische Gewerkschaftsbund?
Die Arbeit beschreibt ihn als europäisches Vertretungsorgan und untersucht seine Organisation, seine Aufgaben und die Herausforderungen der Koordinierung nationaler Gewerkschaften.
Warum wird das Bochumer Opel-Werk betrachtet?
Der Konflikt um den Standort dient dazu, gewerkschaftliche Handlungsmöglichkeiten und die Zusammenarbeit von Arbeitnehmervertretungen in einem international tätigen Unternehmen zu erörtern.
Wie werden Europäische Betriebsräte behandelt?
Die Arbeit erläutert ihre Funktion bei der europaweiten Vernetzung der Arbeitnehmervertretung und betrachtet ihre Rolle im Fall Opel.
- Arbeit zitieren
- Linda Wisniewska (Autor:in), 2014, Macht von Gewerkschaften in Zeiten der Globalisierung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/269598
