Praktikum in der Personalabteilung

Inhaltsverzeichnis

Vorwort

1. Allgemeine Daten

2. Struktur der Praxisstelle

3. Die Personalabteilung
3.1 Aufgaben der Praxisstelle
3.2 Spezielles wirtschaftspsychologisches Handeln

4. Ablauf des Praktikums
4.1 Aufgaben des Praktikanten
4.1.1 Akquisition zukünftiger Praktikanten, Praxisstudenten und Diplomanden         
4.2 Bewerbermanagement
4.2.1 Abwicklung der Betriebsratsanhörung
4.2.2 Erstellen von Verträgen
4.2.3 Anlage und Pflege der Personalstammdaten in SAP R/3
4.2.4 Führen von Eintrittsgesprächen
4.2.5 Betreuung der Praktikanten, Werkstudenten und Diplomanden während ihrer Tätigkeit           
4.2.6 Erstellen von Zeugnissen
4.3 Anleitung im Praktikum
4.4 Interne Zusammenarbeit
4.5 Reflexion der übertragenen Tätigkeit
4.6 Persönliche Schwierigkeiten im Praktikum
4.7 Allgemeine Probleme des Berufsfeldes der Wirtschaftspsychologie, die im Kontext des Praktikums erkennbar/erlebbar wurden

5. Fazit

Vorwort

Sehr geehrte Damen und Herren,

Dieser Praktikumsbericht dient der Reflektion meiner, während der Praxisphase, gesammelten Erfahrungen und Eindrücke bei der XY GmbH im Bereich Human Resources Development.

Der Zeitraum des durchgeführten Praktikums begrenzt sich dabei auf insgesamt fünf Monate – Juli bis November 2011.

Ergänzende Hinweise:

Zur besseren Lesbarkeit verwende ich in folgender Arbeit männliche Bezeichnungen. Die Aussagen beziehen sich selbstverständlich auf Frauen und Männer gleichermaßen. Des Weiteren impliziert der Begriff „Diplomand“ auch jene Studenten, die eine Bachelor- oder Masterthesis erstellen.

[Das Niedergeschriebene wurde selbstständig von mir verfasst und bedarf zum Zwecke der Veröffentlichung und Vervielfältigung meiner Zustimmung.]

1. Allgemeine Daten

Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten

2. Struktur der Praxisstelle

Aus datenschutzrechtlichen Gründen nicht enthalten.

3. Die Personalabteilung

Der Standort XY ist die Zentrale des Geschäftsbereichs Automotive Aftermarket (AA) und trägt hierbei die weltweite Verantwortung für weltweite Bereitstellung, die Logistik und den Verkauf von Kfz-Ersatzteilen und XY-Produkten für die Nachrüstung. Des Weiteren ist AA verantwortlich für das Werkstattkonzept XY Car Service, der größten international unabhängigen Werkstattkette, und den weltweiten technischen Kundendienst für Kfz-Erzeugnisse.

Die Abteilung Human Resources Development (HRD), in welcher ich während meines Praktikums beschäftigt war, fügt sich als strategischer und operativer Partner der Geschäftsführung in dem Geschäftsbereich des AA am Standort XY ein.

Die Aufgaben der Human Resources umfassen dabei:

-Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte am Standort,