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Leitbilder zur Orientierung in Sozialunternehmen

Titel: Leitbilder zur Orientierung in Sozialunternehmen

Studienarbeit , 2014 , 19 Seiten , Note: 1.7

Autor:in: Sven-Niels Oelker (Autor:in)

Führung und Personal - Sonstiges
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Zusammenfassung Leseprobe Details

„Leitbilder geben Auskunft über die angestrebte Identität eines Unternehmens“, sie sind eine „schriftliche Festlegung“ des „Selbstverständnisses“ und der organisatorischen Grundprinzipien“, bilden eine „Basis“ des Unternehmens und geben „Orientierung“, „Handlungssicherheit“, stiften „Nutzen“ für die Bezugsgruppen, stellen den „roten Faden“ des Unternehmens, vermitteln „Sinn und Identität im Inneren und Äußeren“ etc. Mit diesen und weiteren ähnlich lautenden Stichworten aus der einschlägigen Leitbildliteratur werden der Fokus und Tenor der Arbeit vom Autor beschrieben und ihre Relevanz auf den Sozialen Sektor übertragen.

Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2 Aufgabe und Struktur von Leitbildern

3.Besonderheiten von Leitbildern in Sozialunternehmen
3.1. Festlegung der Vision in einem Leitbild
3.2. Die Verankerung der Mission in einem Leitbild

4. Unternehmenskultur als Wertebaustein eines Leitbildes

5. Das Leitbild als ein Element der Corporate Identity

6. Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 19 Seiten  - nach oben

Details

Titel
Leitbilder zur Orientierung in Sozialunternehmen
Hochschule
Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel
Note
1.7
Autor
Sven-Niels Oelker (Autor:in)
Erscheinungsjahr
2014
Seiten
19
Katalognummer
V273014
ISBN (eBook)
9783656653721
ISBN (Buch)
9783656653677
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Betriebswirtschaftslehre Organisation Normatives Management Unternehmensführung Leadership
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Sven-Niels Oelker (Autor:in), 2014, Leitbilder zur Orientierung in Sozialunternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/273014
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Leseprobe aus  19  Seiten
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