Die nachfolgende Bestandsaufnahme wird zeigen, dass eine Gleichberechtigung von Frauen bei der Vergütung ebenso wenig gegeben ist, wie bei der Karriereentwicklung. Tagtäglich tauchen daher auch Schlagworte wie „Gender Mainstream“, „Frauenquote“, „Lohndiskriminierung“, „Equal Pay Day“ und „Girls Day“ in den Medien auf (vgl. Frankfurter Allgemeine Zeitung 2012). ,Ziel dieser Arbeit ist es, diese geschlechterspezifischen Ungleichheiten darzustellen und deren Ursachen kritisch zu analysieren.
Inhaltsverzeichnis
- Problemstellung
- Vergütung und Karriereentwicklung von Frauen in der Berufswelt. Bestandsaufnahme und kritische Analyse.
- Rechtliche Rahmenbedingungen
- Vergütung
- Definition
- Bestandsaufnahme
- Karriereentwicklung
- Definition
- Bestandsaufnahme
- Privatwirtschaft
- Öffentlicher Dienst
- Ursachen der Entgeltungleichheit und der Karrierehindernisse
- Horizontale und vertikale Segregation
- Teilzeit und Erwerbsunterbrechung
- Organisationskulturelle Rahmenbedingungen
- Selbstdarstellung und -vermarktung von Frauen
- Kritische Würdigung
- Abschließende Bemerkung
- Literaturverzeichnis
- Verzeichnis der Internet-Quellen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Analyse der Vergütung und Karriereentwicklung von Frauen in der Berufswelt. Sie untersucht die bestehenden Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in diesen Bereichen und analysiert die Ursachen dieser Disparitäten. Die Arbeit zielt darauf ab, ein umfassendes Bild der Situation zu zeichnen und kritisch zu hinterfragen, welche Faktoren zu den beobachteten Ungleichheiten beitragen.
- Rechtliche Rahmenbedingungen für die Gleichstellung von Frauen und Männern
- Bestandsaufnahme der Vergütungs- und Karrierelücke zwischen Frauen und Männern
- Analyse der Ursachen für die Entgeltungleichheit und Karrierehindernisse
- Bewertung der Wirksamkeit von Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung
- Diskussion von Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Situation von Frauen in der Berufswelt
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel der Arbeit stellt die Problemstellung dar und beleuchtet die aktuelle Situation der Erwerbstätigkeit von Frauen und Männern in Deutschland und der Europäischen Union. Es wird deutlich, dass Frauen trotz steigender Erwerbstätigenquoten weiterhin in der Vergütung und Karriereentwicklung benachteiligt sind. Das zweite Kapitel befasst sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen für die Gleichstellung von Frauen und Männern. Es werden die wichtigsten Gesetze und Richtlinien auf nationaler und europäischer Ebene vorgestellt, die die Gleichstellung von Frauen und Männern im Arbeitsleben gewährleisten sollen. Das dritte Kapitel analysiert die Ursachen für die Entgeltungleichheit und die Karrierehindernisse, die Frauen in der Berufswelt erleben. Es werden verschiedene Faktoren wie horizontale und vertikale Segregation, Teilzeit und Erwerbsunterbrechungen, organisationskulturelle Rahmenbedingungen und die Selbstdarstellung und -vermarktung von Frauen beleuchtet. Das vierte Kapitel bietet eine kritische Würdigung der Ergebnisse der Analyse und diskutiert die Wirksamkeit von Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen die Vergütung, Karriereentwicklung, Gleichstellung, Frauen, Männer, Entgeltungleichheit, Karrierehindernisse, rechtliche Rahmenbedingungen, horizontale und vertikale Segregation, Teilzeit, Erwerbsunterbrechung, organisationskulturelle Rahmenbedingungen, Selbstdarstellung, -vermarktung, kritische Würdigung, Handlungsempfehlungen.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap beschreibt die geschlechtsspezifische Verdienstlücke, also den Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Frauen und Männern.
Warum verdienen Frauen oft weniger als Männer?
Ursachen sind unter anderem die Arbeit in schlechter bezahlten Branchen (horizontale Segregation), weniger Frauen in Führungspositionen (vertikale Segregation) sowie häufigere Erwerbsunterbrechungen durch Kindererziehung.
Was versteht man unter der „gläsernen Decke“?
Dies ist eine Metapher für unsichtbare Barrieren, die qualifizierte Frauen daran hindern, in die obersten Führungsebenen von Unternehmen oder Behörden aufzusteigen.
Welche Rolle spielen Teilzeit und Erwerbsunterbrechungen?
Frauen arbeiten deutlich häufiger in Teilzeit, was nicht nur das aktuelle Gehalt mindert, sondern oft auch die Karrierechancen und die spätere Rentenhöhe negativ beeinflusst.
Gibt es gesetzliche Regelungen zur Lohngleichheit?
Ja, auf nationaler und EU-Ebene gibt es Gesetze zum Entgelttransparenzgebot und zur Gleichstellung, die eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verbieten.
- Citar trabajo
- Jakob Fischer (Autor), 2014, Lohn und Karriere von Frauen in der Berufswelt, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/277536
