„Wie kann ich meine Produktivität und Effizienz steigern?“ „Wie schaffe ich möglichst viel in möglichst kurzer Zeit?“ „Wie präsentiere ich mich am besten?“ Höher. Weiter. Schneller. Besser. Eines wird bei alldem völlig vernachlässigt: Das persönliche, individuelle Glück. Womöglich, weil dieses Glück so schwer zu fassen ist. Einen Volkswagen kann jeder von einem Mercedes unterscheiden, aber wie misst man Glück? Wie misst man Zufriedenheit? Bezeichnend für dieses grundsätzliche Problem ist das in jüngster Zeit immer wichtiger werdende Phänomen der ‚Midlife-Crisis‘. Im Alter zwischen 30 und 50 Jahren wird das eigene Leben kritisch reflektiert und dessen Gehalt im Hinblick auf die schwindende Lebenszeit bewertet. Nicht selten kann dies zu einer tiefen Sinnkrise führen, wenn der Einzelne feststellt, wie weit er von seinem Lebensziel entfernt ist. Um dies zu verhindern ist es unabdingbar, sich schon frühzeitig mit einigen wichtigen Fragen zum eigenen Lebensweg auseinanderzusetzen. Im Folgenden wird das Thema Selbstmanagement von einer anderen Seite beleuchtet, die von der anfangs genannten abweicht. Es geht um die Fragen: Welche Ziele habe ich eigentlich? Welche sollte ich mir setzen? Was ist Erfolg für mich? Und welche Werte vertrete ich eigentlich? – Denn Selbstmanagement alleine reicht nicht. Es ist lediglich ein Teil der Frage „wie?“. Viel entscheidender ist doch die Frage nach dem „Was?“.
Inhaltsverzeichnis
1) Einleitende Worte
2) Selbstmanagement
a) Ziele
i) Lebensbild (Vision)
ii) Zielsystem
iii) SMART-Formel: Formulieren von Zielen
b) Erfolg
i) Was ist Erfolg?
ii) Die Bedürfnispyramide nach Maslow als Maßstab für Erfolg
c) Werte
i) Wozu Werte?
ii) Was sind Werte?
iii) Charakter von Werten
iv) persönliche Werte
v) Funktion von Werten
3) Abschließende Worte
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit hinterfragt das herkömmliche Verständnis von Selbstmanagement in einer Leistungsgesellschaft, indem sie über reine Effizienzsteigerung hinausgeht und die fundamentale Bedeutung von persönlichen Werten und individuellen Zielsetzungen für ein gelingendes Leben untersucht.
- Die kritische Reflexion des Erfolgsbegriffs jenseits monetärer Maßstäbe.
- Die Anwendung der SMART-Formel zur zielorientierten Lebensgestaltung.
- Die Analyse menschlicher Bedürfnisse mittels des Maslowschen Modells.
- Die Funktion von Werten als Leitplanken für persönliches Handeln und Sinnfindung.
Auszug aus dem Buch
i) Lebensbild (Vision)
Erfolgreiche Karriere, Appartments in London und New York, viel beschäftigt und stets unterwegs, enge Kontakte zur Politik, Weltbürger. Das klingt nach einem attraktiven Lebensziel. Oder doch lieber kleinbürgerliches Leben, Familie, Kinder, Eigenheim in ruhiger Lage und ein Kombi vor der Tür? Jeder hat ein anderes Bild von seinem Leben. Wichtig ist jedoch sich darüber Gedanken zu machen. „Wenn du ein Schiff bauen willst, dann rufe nicht die Menschen zusammen um Pläne zu machen, Arbeiten zu verteilen, Werkzeug zu holen und Holz zu schlagen, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer. Dann bauen sie das Schiff von allein.“ (Antoine de Saint-Exupéry(1900-1944), frz. Flieger u. Schriftsteller). Was Antoine de Saint-Exupéry damit sagen will ist: Wichter als die Frage nach dem „Wie“ ist die Frage nach dem „Was“. Was der Mensch braucht ist also eine Vision, ein emotionales inneres Bild, das ihn motiviert. Ein Modell der entfernten Zukunft, das ihn veranlasst sich darauf hinbewegen zu wollen. Eine Vision bezieht sich auf das ganze Leben eines Menschen, es ist sozusagen eine übergeordnete Zielvorstellung. Zu überlegen wie man in hohem Alter auf sein Leben zurück blicken können möchte ist eine gute Hilfe um sein persönliches Lebensbild zu finden. Ist es mir wichtig auf eine gelungene berufliche Karriere zurückblicken zu können? Möchte ich eine Familie gegründet haben? Möchte ich von mir behaupten können, mich sozial engagiert zu haben und zur Verbesserung der Welt beigetragen zu haben? Oder möchte ich gar politisch etwas erreicht haben?
Im Folgenden soll uns folgende Vision als Beispiel dienen: Erfolg im Job und somit soziale Sicherheit, jedoch noch genug Zeit für die Familie, eigenes Haus.
Zusammenfassung der Kapitel
1) Einleitende Worte: Die Einleitung hinterfragt die einseitige Fixierung auf Leistungsdruck und Karriere in der heutigen Gesellschaft und stellt die Bedeutung individueller Sinnsuche in den Vordergrund.
2) Selbstmanagement: Dieses Kapitel erläutert die praktische Ausgestaltung eines bewussten Lebensmanagements durch Zielhierarchien, die SMART-Methode, eine wertebasierte Motivationsanalyse sowie die individuelle Definition von Erfolg.
3) Abschließende Worte: Das Fazit unterstreicht, dass Werte und Ziele die unverzichtbare Basis für Selbstmanagement bilden und der Weg zu einem gelungenen Leben eine bewusste Auseinandersetzung mit dem eigenen „Was“ erfordert.
Schlüsselwörter
Selbstmanagement, Lebensvision, Ziele, SMART-Formel, Erfolg, Bedürfnispyramide nach Maslow, Werte, Sinnfindung, Selbstverwirklichung, Handlungsorientierung, Lebensentwurf, Identität, Priorisierung, Entscheidungsfindung, Leistungsgesellschaft.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit thematisiert die kritische Auseinandersetzung mit dem modernen Selbstmanagement, wobei der Fokus von rein instrumentellen Techniken hin zu einer ganzheitlichen, werteorientierten Lebensführung verschoben wird.
Welche sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Bereiche umfassen die Definition persönlicher Ziele, das Verständnis von Erfolg jenseits von Statussymbolen und die Rolle von Werten als Richtlinien menschlichen Handelns.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es, dem Leser Werkzeuge an die Hand zu geben, um sein eigenes Leben nicht nur effizient, sondern vor allem im Einklang mit den eigenen Werten und einer übergeordneten Vision zu gestalten.
Welche wissenschaftlichen Modelle werden verwendet?
Unter anderem werden die SMART-Formel zur Zielfindung, das Maslowsche Bedürfnismodell zur Erfolgsanalyse und Konzepte zur Einordnung persönlicher Wertesysteme herangezogen.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil analysiert die Hierarchie von Zielen (strategisch, taktisch, operativ), vergleicht verschiedene Lebensentwürfe anhand von Motivationsmodellen und erläutert die Bedeutung und den Charakter von Werten.
Welche Keywords charakterisieren die Arbeit?
Zu den prägenden Begriffen gehören Selbstmanagement, Vision, Werte, Erfolg, Lebensbild, SMART-Formel und Bedürfnispyramide.
Inwiefern unterscheidet sich diese Arbeit vom klassischen Selbstmanagement-Ansatz?
Während klassisches Selbstmanagement oft nur die Frage nach dem „Wie“ (Produktivität, Zeitersparnis) beantwortet, stellt diese Arbeit konsequent die Frage nach dem „Was“ (Sinnhaftigkeit, Werte) als entscheidende Voraussetzung voran.
Wie lässt sich der Erfolg eines Menschen laut dieser Arbeit objektiv bewerten?
Der Autor argumentiert, dass Erfolg nicht am Kontostand messbar ist, sondern als Erreichen selbst gesteckter, persönlicher Ziele verstanden werden sollte, wobei Maslows Bedürfnispyramide als Hilfsmittel zur individuellen Motivationsanalyse dienen kann.
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- Marco Fuchs (Author), 2014, "Was will ich?" Ziele, Erfolg und Werte im Selbstmanagement, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/280505
