In der vorliegenden Arbeit wurden zwei zentrale Anliegen bearbeitet. Die grundlegende Fragestellung zur Konstruktvalidität zwischen dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – sechs Faktoren (BIP-6F) und dem Hamburger Führungsmotivationsinventar (FÜMO) sowie deren Beitrag zur Erklärung subjektiver und objektiver Berufserfolgskriterien. Die Konstruktvalidität ist für Testanwender und Testanwenderinnen von besonderem Interesse, da diese, je nach diagnostischer Fragestellung, entscheiden müssen, welche Verfahren bei der Personalauswahl eingesetzt werden sollen. Mit einer Faktorenanalyse über beide Verfahren, wurden sowohl eine gemeinsame Schnittmenge als auch jeweils eigene Aspekte der beiden Verfahren...
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Zielsetzung der Arbeit
1.1.1 Forschungsfragen und Hypothesen
1.1.2 Erwartungen: Zusammenhänge zwischen den Faktoren des BIP-6F und Skalen des FÜMO
1.2 Aufbau der Arbeit
2 Konzeptioneller und theoretischer Rahmen
2.1 Eignungsdiagnostik
2.1.1 Berufliche Eignungsdiagnostik
2.1.2 Berufsbezogenes Testen in der Eignungsdiagnostik
2.2 Persönlichkeit
2.2.1 Persönlichkeitsmerkmale in der Eignungsdiagnostik
2.2.2 BIP-6F: Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung-6 Faktoren
2.2.3 Persönlichkeitstest und Selbstdarstellung
2.3 Motivation
2.3.1 Führungsmotivation
2.3.2 FÜMO: Hamburger Führungsmotivationsinventar
2.4 Berufserfolg
2.4.1 Begriffsbestimmung Berufserfolg
2.4.2 Berufserfolg und Persönlichkeit
2.4.3 Objektive und subjektive Berufserfolgskriterien
2.5 Validität
2.5.1 Konstruktvalidität
3 Empirische Arbeit
3.1 Konzeption und Methode
3.1.1 Durchführung der Untersuchung
3.1.2 Stichprobe
3.1.3 Erhebungsinstrumente
3.1.4 Vorbereitende Analysen
3.1.5 Verwendete statistische Verfahren
4 Ergebnisse
4.1 Deskriptive Statistik
4.1.1 Statistische Auswertung der Fragebögen
4.2 Multivariate Analysen
4.2.1 Konstruktvergleich zwischen den Skalen des BIP-6F und des FÜMO
4.2.2 BIP- 6F: Interkorrelationen der Skalen – Prüfung Konstruktvalidität
4.2.3 FÜMO: Interkorrelationen der Skalen – Prüfung Konstruktvalidität
4.2.4 Faktorenanalytische Befunde zu den Skalen des BIP-6F und des FÜMO.
4.2.5 Beschreibung der acht extrahierten Faktoren aus der Hauptkomponentenanalyse
4.2.6 Faktorenanalytische Befunde zu den subjektiven Berufserfolgskriterien
4.2.7 Analyse des Zusammenhangs zwischen den Skalen des BIP-6F sowie des FÜMO und den Berufserfolgskriterien
4.3 Hypothesenprüfung
5 Diskussion
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Masterarbeit untersucht die Konstruktvalidität des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP-6F) und des Hamburger Führungsmotivationsinventars (FÜMO) und analysiert deren prädiktive Bedeutung für objektive sowie subjektive Berufserfolgskriterien in der Personalauswahl.
- Eignungsdiagnostik und berufsbezogenes Testen
- Analyse der Konstruktvalidität von BIP-6F und FÜMO
- Methodik zur Faktorenanalyse in der Personalpsychologie
- Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitsfaktoren und Führungsmotivation
- Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf den Berufserfolg
Auszug aus dem Buch
1 Einleitung
„Jedes Problem im Unternehmen ist letztendlich ein Personalproblem.“ Alfred Herrhausen (1930-89)
Dieses Zitat Herrhausens zeugt von der enormen Bedeutung und Wichtigkeit der Mitarbeiterschaft im Unternehmen. Zugleich beschreibt es die Problemstellung, die als Ausgangspunkt für die Auseinandersetzung mit Potenzialanalysen oder auch Persönlichkeitstests dieser Arbeit dienen soll, da sich diese Verfahren im Kern mit der Gewinnung und Entwicklung von Personal in der Organisation beschäftigen. Die zentrale Aufgabe der Verfahren besteht darin, die passenden Bewerber und Bewerberinnen herauszufiltern, damit am Ende das aufwendige Einstellungsverfahren nicht in einer kostspieligen Fehlbesetzung endet. Von diesem Standpunkt aus betrachtet, spielen nicht nur die fachlichen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Qualifikationen von Bewerbern und Bewerberinnen eine zentrale Rolle, sondern auch deren Persönlichkeit.
Produkte und Dienstleistungen werden austauschbarer und der Konkurrenzdruck wird durch Vernetzung und neue Technologien verstärkt. Um am globalen Markt langfristig bestehen zu können, ist das oberste Ziel, sich einen Wettbewerbsvorteil zu sichern. Die Herausforderungen der Führungsebene sind neben sich rasch ändernden Umweltbedingungen auch eine effiziente Informationsverarbeitung und Lösungsorientierung. Für Unternehmen sind qualifizierte und leistungswillige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit innovativen Ideen und hohem Fachwissen unverzichtbar geworden – denn nur so kann Innovation vorangetrieben und in Folge die Effizienz im Unternehmen erhöht werden (Hsin-Hua, 2011).
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die Bedeutung der Personalauswahl in modernen Unternehmen und leitet die Forschungsfrage bezüglich der Konstruktvalidität von Persönlichkeits- und Führungsmotivationstests ab.
2 Konzeptioneller und theoretischer Rahmen: Dieses Kapitel fundiert die theoretischen Grundlagen der Eignungsdiagnostik, Persönlichkeitsmessung, Motivation und des Berufserfolgs sowie deren gegenseitige wissenschaftliche Zusammenhänge.
3 Empirische Arbeit: Hier wird das methodische Vorgehen erläutert, inklusive der Beschreibung der Stichprobe, der verwendeten Instrumente und der statistischen Vorgehensweise bei der Datenauswertung.
4 Ergebnisse: Die deskriptiven Statistiken und multivariaten Analysen werden präsentiert, um die Schnittmengen der Testverfahren und ihre prädiktive Validität in Bezug auf den Berufserfolg aufzuzeigen.
5 Diskussion: Die Ergebnisse werden kritisch interpretiert, in Bezug auf die praktische Anwendung bewertet und um Einschränkungen sowie einen Ausblick ergänzt.
Schlüsselwörter
BIP-6F, berufsbezogener Persönlichkeitstest, Hamburger Führungsmotivationsinventar, FÜMO, Eignungsdiagnostik, Potenzialanalyse, Personalauswahl, Berufserfolg, Konstruktvalidität, Faktorenanalyse, Führungsmotivation, Stabilität, Engagement, Mitarbeiterorientierung, psychologische Testverfahren.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Masterarbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die Konstruktvalidität von zwei zentralen eignungsdiagnostischen Verfahren, dem BIP-6F und dem FÜMO, und prüft, inwiefern diese zur Vorhersage von Berufserfolg beitragen.
Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?
Die zentralen Schwerpunkte liegen auf der beruflichen Eignungsdiagnostik, der Persönlichkeitspsychologie, der Führungsmotivation sowie den Zusammenhängen mit objektiven und subjektiven Berufserfolgskriterien.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Hauptziel ist es, Überlappungen zwischen den Faktoren des BIP-6F und des FÜMO zu identifizieren, um eine ökonomischere und variablere Kombination der Instrumente für die Personalauswahl zu ermöglichen.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Es wird ein quantitativer Ansatz verfolgt, wobei mittels Faktorenanalyse und bivariater Korrelationsanalysen die Daten von 80 Probanden ausgewertet werden.
Was wird im empirischen Hauptteil behandelt?
Im Hauptteil werden deskriptive Statistiken und multivariate Analysen durchgeführt, um acht extrahierte Faktoren zu beschreiben und die Hypothesen zum Zusammenhang zwischen Testergebnissen und Berufserfolg zu prüfen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Untersuchung?
Wichtige Begriffe sind Konstruktvalidität, Eignungsdiagnostik, BIP-6F, FÜMO, Personalauswahl und Berufserfolg.
Was unterscheidet das BIP-6F vom FÜMO in der Anwendung?
Während das BIP-6F auf berufsbezogene Persönlichkeitseigenschaften fokussiert, konzentriert sich das FÜMO stärker auf die individuellen Motivationshintergründe und das Führungspotenzial einer Person.
Können diese Testergebnisse isoliert zur Entscheidung herangezogen werden?
Nein, die Autorin empfiehlt, Testergebnisse nicht isoliert zu betrachten, sondern sie komplementär zu anderen Instrumenten wie strukturierten Interviews oder Bewerbungsunterlagen einzusetzen.
- Citation du texte
- Brigitte Wiesner Kulovits (Auteur), 2014, Personalauswahl. Berufsspezifische Persönlichkeitseigenschaften und Führungsmotivation, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/280507
